گام تازه انجمن روابطعمومی تهران در مسیر آموزشهای نوین روابطعمومیفولاد مبارکه؛ کانون نوآوری و فناوری ایرانساختتأکید بر نقش روابطعمومی در مدیریت بحران و مقابله با شایعات۳۴ ستاره روابط عمومی اتاقهای سراسر کشور را بشناسید اتاق بازرگانی برنامههای ارتباطی سال آینده را تشریح کردضرورت عضومحوری و نقش چندبعدی روابطعمومیهاشورای روابطعمومی اتاقهای سراسر کشور تشکیل شداعضای هیات انتخاب جشنواره ادبی «خیرِ ایران» معرفی شدندچشماندازنوین روابطعمومی آسیا و اقیانوسیه در عصر هوش مصنوعیکسب نشان طلای جشنواره برترینهای روابطعمومیهای کشورنیروهای نوظهور در حال بازتعریف آینده ارتباطات و بازاریابیکارگاه هوش مصنوعی و بازآفرینی خلاقیت در تولید محتوای ارتباطیحمایت جهاد دانشگاهی و ایسنا گلستان از کنگره ملی روابطعمومیزینب عربی سرپرست روابط عمومی راهداری آذربایجان شرقی شدتهران میزبان نخستین آرتفِر کاغذی منطقه شدکارگاه تخصصی هوشمصنوعی مولد در روابطعمومی خراسانرضویخانه تجربه؛ نقطه آغاز جریان روایت، یادگیری وتصمیم سازی ارتباطیکریس فاستر مدیرعامل شبکه ادغامشده روابطعمومی اُمنیکُم شد تقویت روابطعمومیها شرط آرامش جامعه استکسب رتبه دوم جشنواره روابط عمومیها توسط اتاق بازرگانی اهوازکسب رتبه سوم توسط تیم روابط عمومی اتاق هرمزگاناطلاعیه روابط عمومی رگولاتوری درباره افزایش تعرفه اینترنترسانه بستر ساز اعتماد، شفافیت و سرمایه گذاری هستندروابط عمومی اتاقهای بازرگانی بازوی قدرتمند بخش خصوصیروابط عمومیها از تشریفات عبور کنندنیاز به تأکید بر تقویت انعکاس خدمات دولت در رسانههاتصویر برتر روابطعمومی سال انتخاب شدسرپرست روابطعمومی مجتمع مسکونی پارس جم منصوب شددانشگاه ملی مهارت سمنان برترین روابط عمومی در سال ۱۴۰۳شدتأکید بر توسعه مهارتهای حرفهای ونقش گفتگو در روابطعمومیگام توانیر در توسعه شبکهای استاندارد، کارآمد و پاسخگودومین نشست هماندیشی روابطعمومی گروه صنایع بهشهرهوش مصنوعی مغزمان را به تعطیلات نفرستد!آغاز فراخوان اولین فستیوال ملی استعدادیابی گویندگی، اجرا و دوبله کودک و نوجوانتوضیح روابط عمومی شمسآذر درباره انتشار بیانیه با خط بریلاطلاعیه روابط عمومی نیروگاه شهید رجایی در رابطه با مصرف مازوتمدیر روابطعمومی سازمان هواپیمایی منصوب شدروابطعمومی؛ محور اصلی برگزاری جشنوارههای فرهنگی و هنریسفر تازه «ایرانم»؛ علیرضا قربانی به بوشهر میرودروابطعمومی مخابرات سمنان رتبه نخست کشور را کسب کردبرگزاری کارگاه هوش مصنوعی برای توانمندسازی روابطعمومی هابهروزرسانیجدید شبکههای اجتماعی و تاثیر آن بر روابطعمومیپایداری در روابط عمومی چگونه برقرار میشود؟تحول در حوزه روابطعمومی در کشورهای آسیای جنوبشرقیهوش مصنوعی چگونه برتقویت مهارتهای انسانی تأثیر میگذارد؟اسامی سخنرانان سمپوزیوم بینالمللی روابط عمومی اعلام شدفراخوان همکاری با روابط عمومی پتروشیمی خلیج فارسمسئول رسانه و روابطعمومی بنیاد فرهنگی روایت فتح منصوب شدگزارش روابط عمومی سازمان محیط زیست از آلودگی هوای تهراناستانی زائرخیز، با روابطعمومیهای کمجان
به گزارش آژانس خبری پی آر؛ طبق این گزارش که همزمان با روز جهانی زن منتشر شد، تقریباً دو سوم زنان شاغل در روابطعمومی تجربه تبعیض یا آزار مبتنی بر جنسیت داشتهاند. این پژوهش نشان میدهد که شکاف نزدیک به ۴۰۰۰ زن شاغل، یا به دلیل ترک میانهراه حرفه روابطعمومی یا نرسیدن به سمتهای ارشد شکل گرفته است.
در این مطالعه آمده است، زنانی که به موقعیتهای ارشد میرسند، اغلب با ایجاد راهحلهای خلاقانه، موفق به تداوم حضور حرفهای خود شدهاند. گزارش «زنان غایب» با تکیه بر یافتههای گزارش جمعیت روابطعمومی انجمن رسمی روابط عمومی در سال ۲۰۲۴ و با مرور منابع، نظرسنجی از بیش از ۲۳۰ نفر و انجام ۳۰ مصاحبه، به تحلیل ریشههای فرهنگی، ساختاری و اجتماعی این بحران پرداخته است.
از جمله موانع سیستماتیک، میتوان به وجود فرهنگ مردسالارانه، کمارزش دانستن کار روابطعمومی، محدودیت مسیرهای ارتقا و انتظارات اجتماعی از زنان برای مراقبت از خانواده اشاره کرد. بیش از نیمی از شرکتکنندگان در نظرسنجی گفتهاند که فرصتهای برابر با همکاران مرد خود ندارند.
همچنین فرهنگ کاری مداوم و نبود انعطاف در ساعات کار، بهویژه برای زنانی که مسئولیت خانوادگی دارند، چالشبرانگیز بوده است. فرسودگی شغلی به عنوان بزرگترین مشکل شغلی از سوی نیمی از پاسخدهندگان شناسایی شد.
زنانی که در این حرفه پیشرفت میکنند، معمولاً با انتخاب کارفرمایان پیشرو و سرمایهگذاری روی رشد حرفهای خود، راهبردهایی برای مقابله با این مشکلات به کار میگیرند. با این حال، این انتخابها اغلب نیازمند مصالحه میان پیشرفت شغلی و تعادل زندگی-کار است.
با وجود چالشها، اکثر زنان روابطعمومی را حرفهای رضایتبخش میدانند و بیش از ۹۰٪ آنها رضایت شغلی خود را «خیلی خوب»، «خوب» یا «متوسط» ارزیابی کردند.
این پژوهش بر ضرورت تغییرات بنیادین سازمانی و فرهنگی تأکید دارد و پیشنهاد میکند برنامههای رهبری، فرصتهای پیشرفت و امکان کار انعطافپذیر بدون تبعات منفی اجرا شود.
استفن ودینگتون، مدیر سابق انجمن رسمی روابط عمومی و یکی از مدیران پروژه میگوید: “فرهنگ غالب در حرفه روابطعمومی، زنان را با فشار دائمی برای اثبات خود، انتظارات غیرواقعی و استانداردهای دوگانه جنسیتی فرسوده میکند. این بحران فقط به افراد لطمه نمیزند بلکه آینده کل صنعت را تهدید میکند.”
وی میافزاید: “هیچ راهحل سادهای وجود ندارد. تحول واقعی نیازمند اصلاحات فرهنگی و ساختاری، توسعه رهبری، انعطاف شغلی و حمایت در مراحل مختلف زندگی است.”
ادیوا پاتل، رئیس انجمن رسمی روابط عمومی، در پایان تأکید میکند: “این پژوهش باید هشداری برای رهبران این حوزه باشد تا برای بهبود تجربه زنان در روابطعمومی گام بردارند. خروج ۴۰۰۰ نیروی حرفهای نتیجه یک شکست سیستماتیک است.”
مطالعه «زنان غایب» با استفاده از دادههای متقاطع، چرایی عدم حضور زنان در سطوح ارشد روابطعمومی را با رویکردی پنجمرحلهای (مرور منابع، پژوهش کمی و کیفی، تحلیل داده و بازخورد شرکتکنندگان) بررسی کرده است. دادهها از انجمن رسمی روابط عمومی، گروه برابری و شمول PRCA و گروه زنان روابطعمومی گردآوری شدهاند.
دیدگاهتان را بنویسید