چرا فریب رسانه را میخوریم؟
جوان کنگانی مدیر روابط عمومی بزرگترین پالایشگاه خاورمیانه شد
مسئولیت اجتماعی هلدینگ خلیج فارس در مسیر عدالت آموزشی
شرکت بیمه دانا راهبردهای نوین ارتباطی خود را بازنگری کرد
بیانیه روابط عمومی شرکت «کروز» درباره ادعاهای برخی رسانهها
توضیح روابط عمومی دانشگاه شریف درباره هک سایت دانشگاه
چالشهای روابطعمومی در مدیریت روایت رسانهای در بحرانها
مدیر روابط عمومی شرکت فولاد اکسین خوزستان منصوب شد
پیامدهای روابطعمومی برای پلیس و خاندان سلطنتی بریتانیا
چهره برجسته روابط عمومی درگذشت
سمیرا مهمانروش سرپرست روابط عمومی آبفا آذربایجانغربی شد
مرتضی رنجبران رئیس روابط عمومی خانه تئاتر شد
رئیس انجمن روابط عمومی آذربایجانشرقی منصوب شد
واکنش روابطعمومی دفتر روحانی به گزارش فیگارو و نیویورکتایمز
دسترسی به خدمات هوش مصنوعی ایرانی در پیامرسان داخلی
توضیح روابط عمومی شرکت آبفا در خصوص قطع آب
روابطعمومی هااز هوش مصنوعی برای تولید محتوا بهره بگیرند
سه حقیقت تلخ درباره چالشهای روابطعمومی در دنیای امروز
تأثیر بهروزرسانیهای شبکههای اجتماعی بر روابط عمومی
توسعه و بهرهبرداری از فناوری هوش مصنوعی ایمن و قابل اعتماد
راهکارهای نوین روابطعمومی برای شکاف دیدهشدن
عقیل توحیدیان مشاور عالی اندیشکده برند ملی ایران شد
شماره ۷۲ فصلنامه کارگزار روابطعمومی منتشر شد
تفاوت MBA و DBA؛ کدام مسیر حرفهای مدیران موفق است؟
پلتفرم اسکایروم از قابلیت «رویداد آنلاین» رونمایی کرد
پیام خانم استر کوبا رئیس انجمن بینالمللی روابطعمومی (ایپرا)
بیستودومین کنفرانس بینالمللی روابطعمومی ایران برگزار شد
در سال ۲۰۲۶ روابط عمومی دیگر فقط اطلاعرسانی نیست
تأکید استاندار سمنان بر ارتقای دانش تخصصی مدیران روابط عمومی
تبدیل ظرفیتهای پتروشیمی به سرمایههای اجتماعی
واکنش روابط عمومی شورای استان تهران به گزارش روزنامه شرق
روابط عمومیها باید نقش پیشران در توسعه استانها را ایفا نمایند
«هنر هشتم» روی موج رادیو؛ روابط عمومی از پشت میز تا پشت میکروفن
روابط عمومی؛ ستون تابآوری برند در جهان پرچالش امروز
سیده معصومه غفوری سرپرست روابط عمومی بنیاد شهید شد
کمپین نوروزی ۱۴۰۵ «اقامت ۲۴» به روایت روابط عمومی
قسمت دوّم برنامه رادیویی «هنر هشتم» روی موج رادیو فرهنگ
سرپرست روابط عمومی شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب شد
آینده ارتباطات در عصر هوش مصنوعی
بحران شفافیت در حوزه روابط عمومی
اهدای تندیس و جایزه ویژه مدیریت روابط رسانهای به فولاد مبارکه
مایدات در تقاطع ارتباطات و اقتصاد؛ فرصت نوآوری یا چالش تکراری؟
روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب استان تهران هشدار داد
ارتباط مؤثر ابزار قدرتمند دستیابی به نتایج واقعی سازمانی است
برگزاری دورههای تخصصی روابط عمومی در منطقه آزاد انزلی
مدیر روابط عمومی گروه رسانهای مهر منصوب شد
ماموریت جدید روابط عمومیهای وزارت ارتباطات
کارکرد و نقش واقعی روابط عمومی در محیطهای حرفهای
چه مواردی هرگز نمیتوانند جایگزین شوند؟
روابط عمومی فراتر از اطلاعرسانی عمل میکندبه گزارش آژانس خبری پی آر؛در این تحقیق علاوه بر دادههای آماری مانند سن، جنسیت، تحصیلات و حرفه، میزان رضایت از کار و زندگی هم بررسی شد و هر شرکتکننده تست شخصیت را نیز گذراند تا جنبههای عمیقتری از رضایت شغلی مشخص شود.
در مجموع ۲۶۳ شغل متفاوت فهرست شد که این تنوع، سطح جزئیات بیشتری نسبت به دستهبندیهای معمول مشاغل دارد. البته باید در نظر داشت که این نتایج در یک زمینه فرهنگی خاص (استونی) به دست آمده و ممکن است برداشتها و انتظارات شغلی در کشورها متفاوت باشد.
برخلاف انتظار، بالاترین درآمدها الزاماً خوشبختی بیشتری به همراه ندارند. به گفته پژوهشگران، اگرچه درآمد نقش محدودی دارد، اما تأثیرش نسبتاً «اندک» است. همچنین، پرستیژ اجتماعی یک حرفه الزاماً رضایت بیشتری به ارمغان نمیآورد. «ماهیت خود کار نقش مهمتری در رضایت دارد تا وجههای که با آن شغل همراه است.» این یافته، تصورات سنتی درباره رابطه موفقیت و خوشبختی را به چالش میکشد.مشاغلی که واقعاً خوشحال میکنند
برخی مشاغل، بدون توجه به جایگاه یا درآمد، احساس رضایت و معنا را منتقل میکنند. برای نمونه، مشاغل مذهبی که زندگی و مأموریت شغلیشان به آرامش درونی گره خورده است. روانشناسان نیز از کمک به دیگران و گوش دادن، معنا و انگیزه میگیرند. معلمان تخصصی نیز با همراهی نزدیک به نیازهای شاگردان خود احساس رضایت دارند.
افراد خوداشتغال که کنترل بیشتری بر برنامهریزی کاری خود دارند، از شادترین گروهها هستند. مهندسان دریایی و ورقکاران (تولیدکنندگان قطعات فلزی) نیز جزو راضیترین شاغلان قرار دارند. برخی متخصصان سلامت غیرپزشک نیز ثابت کردهاند که خدمت به دیگران میتواند به تعادل و آرامش فردی منجر شود.
آنچه این مشاغل را متمایز میکند نه جایگاه پرزرق و برق یا درآمد بالاست، بلکه احساس مفید بودن و ارتباط مستقیم با ماهیت کار است. محتوای واقعی کار بیش از تصویر بیرونی شغل اهمیت دارد و این نکته به روشنی اثبات میکند که خوشبختی شغلی به کیفیت کار روزمره بستگی دارد، نه صرفاً به عنوان شغلی یا میزان درآمد.
دیدگاهتان را بنویسید