در جریان تور جهانی گروه کلدپلی، یک لحظه غیرمنتظره میان مدیرعامل شرکت آسترونومر (Astronomer) و مدیر ارشد منابع انسانی این شرکت به موجی از واکنش‌ها و میم‌ها در فضای مجازی انجامید؛ رویدادی که تحت عنوان «کلدپلی‌گیت» (ColdplayGate) به سرعت ترند شد.

لحظه‌ای وجود دارد که هر کارآفرینی از آن وحشت دارد؛ لحظه‌ای که مانند نسیمی سرد از پنجره‌ای ترک‌خورده وارد می‌شود. فروش خشک می‌شود، شرکا عقب‌نشینی می‌کنند، یا دنیا آنقدر تغییر می‌کند که پایه‌ای را که فکر می‌کردید محکم است، متزلزل می‌کند.

یادداشت جدید مایکروسافت نشان می‌دهد که استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار دیگر یک انتخاب شخصی نیست، بلکه ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است.

 در چشم‌انداز فوق‌دیجیتال امروز، مشتریان آفریقای جنوبی فراتر از دریافت محصولات و خدمات کارآمد، به‌دنبال تجربه‌هایی هستند که شخصی‌سازی شده، به‌موقع و منطبق با ارزش‌هایشان باشد. با این حال، بسیاری از برندها با وجود سرمایه‌گذاری در کانال‌های دیجیتال، از ایجاد تعامل مؤثر بازمی‌مانند.

با ارائه حقوق منصفانه، امکان کار انعطاف‌پذیر، فرصت‌های پیشرفت و برنامه‌های رفاهی واقعی، نه تنها کارکنان را خوشحال می‌کنید بلکه محیط کاری پربارتر و لذت‌بخش‌تری ایجاد می‌کنید.

ساخت یک چارچوب برند قوی، پایه و اساس هر استراتژی بازاریابی موفق است. این به شما کمک می‌کند تا هویت برند خود را تعریف کنید، با مخاطبان خود ارتباط برقرار کنید و از رقابت خود متمایز شوید. اما از کجا شروع کنید؟

دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش گفت: از مزیت‌های اساسنامه مدرسه مجازی، کاهش تنوع مدارس است، به طوری که مدارس آموزش از راه دور، بزرگسال دولتی، غیردولتی و ایثارگران موظفند ظرف مدت سه سال پس از ابلاغ این اساسنامه، شرایط خود را مطابق با مفاد این اساسنامه، برای تبدیل به مدرسه مجازی فراهم کنند.

 میزان مشارکت کارکنان در پایین‌ترین سطح خود در یک دهه اخیر قرار دارد. گزارش گالوپ نشان می‌دهد تنها ۳۱٪ از کارمندان آمریکایی در محل کار خود تعهد و انگیزه کافی دارند. ۱۷٪ از کارکنان نیز به طور فعال از کار خود کناره‌گیری می‌کنند، که این وضعیت منجر به کاهش روحیه و کاهش بهره‌وری در سازمان‌ها شده است.