آنچه امروز در هلدینگ سرمایه‌گذاری کشاورزی کوثر رخ می‌دهد، نمونه‌ای کم‌نظیر از گذار به «رویکرد انسان‌محور» در مدیریت ارتباطات سازمانی است؛ الگویی که در آن کارگر، روایت و معنا، سه ضلع اصلی تاب‌آوری سازمانی را شکل می‌دهند.