هفته گذشته، ایلینوی استفاده از هوش مصنوعی در درمان‌های سلامت روان را ممنوع کرد و به جمع ایالت‌های نوادا و یوتا پیوست که پیش‌تر در این حوزه محدودیت‌هایی اعمال کرده بودند.

در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی به یکی از مهم‌ترین ابزارهای جویندگان کار تبدیل شده است. امروز دیگر تنها داشتن یک رزومه کافی نیست؛ شما باید بتوانید از فناوری برای جستجوی شغل، پیگیری درخواست‌ها و آمادگی برای مصاحبه به بهترین شکل استفاده کنید.

 در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی به یکی از مهم‌ترین ابزارهای جویندگان کار تبدیل شده است. امروز دیگر تنها داشتن یک رزومه کافی نیست؛ شما باید بتوانید از فناوری برای جستجوی شغل، پیگیری درخواست‌ها و آمادگی برای مصاحبه به بهترین شکل استفاده کنید.

  از نگارش بیانیه‌های مطبوعاتی گرفته تا پیش‌بینی روندهای رسانه‌ای، ابزارهای هوش مصنوعی امروز به متخصصان ارتباطات کمک می‌کنند تا زمان صرفه‌جویی کنند، هزینه‌ها را کاهش دهند و نتایج بهتری کسب نمایند.

  اگر در حوزه روابط ‌عمومی‌ فعالیت می‌کنید، احتمالاً از شما پرسیده‌اند یا به‌زودی خواهند پرسید: آیا هوش مصنوعی قرار است شغل شما را بگیرد؟ پرسش بی‌راهی نیست؛ هوش مصنوعی می‌تواند تحقیق کند، متن بنویسد، خلاصه تولید کند، فهرست رسانه‌ای بسازد و داده‌های افکار عمومی را در چند ثانیه تحلیل کند.

پروفسور اریک برینجولفسون (Erik Brynjolffson) از دانشگاه استنفورد و همکارانش به تازگی پژوهشی درباره تأثیر هوش مصنوعی مولد بر اشتغال منتشر کرده‌اند. آنها دریافتند که از اواخر سال ۲۰۲۲، در مشاغلی که احتمال خودکارسازی آنها وجود دارد، ۱۳ درصد کاهش در میزان اشتغال مشاهده شده است.

  در سال 2025، بازاریاب‌ها در تلاشند تا تعادلی میان هزینه‌های تبلیغاتی و مقیاس رشد کسب‌وکار ایجاد کنند. در این دوران پر از کانال‌های مختلف تبلیغاتی، یافتن بهترین ترکیب برای استراتژی‌های بازاریابی اهمیت بیشتری پیدا کرده است.

روابط‌عمومی در ۲۰۲۵ با چالش‌های جهانی چون بحران اعتماد، اختلال AI و فرسودگی شغلی مواجه است، اما می‌تواند با آینده‌نگاری، شفافیت و رهبری هدفمند به مزیت رقابتی تبدیل شود.