با پیچیده‌تر شدن محیط‌های کسب‌وکار، ساختارهای مدیریتی سنتی دیگر پاسخگوی چالش‌های عصر جدید نیستند. امروز بسیاری از سازمان‌ها در حال آزمودن مدل رهبری مشترک هستند؛ مدلی که در آن دو مدیرعامل یا دو مدیر ارشد با تقسیم آگاهانه بار شناختی و عملیاتی، مسئولیت هدایت سازمان را به‌صورت مکمل بر عهده می‌گیرند.