در نشست خبری رئیس سازمان هواپیمایی کشوری چه گذشت؟ماموریت مشترک روابط عمومی‌ها ارتقای نظام تعلیم‌وتربیت استبرنامههای هفته سواد رسانه‌ای اعلام شداطلاعیه جدید روابط عمومی تأمین اجتماعی برای بازنشستگاننشست شورای هماهنگی روابط عمومیهای ایلام برگزار شدروابطعمومیها باید هوشمند و پاسخگو شوندنشست مشترک انجمن متخصصان روابط‌عمومی و فرهنگستان علوممبیننت تندیس ویژه روابط‌عمومی اثربخش را دریافت کرددوره آموزشی سنجش افکار در روابط عمومی برگزار شدچالشهای روابط‌عمومی سیاسی در دوران ترامپروابطعمومی چگونه از اخبار مدیران فراتر میرود و اعتماد میسازد؟واکنش روابط عمومی شورای نگهبان به اظهارات رشیدی کوچیتحول و تغییرات اساسی در ساختار تیم روابط‌عمومی و ارتباطات انویدیاسرپرست روابط عمومی مرکز تحقیقات کشاورزی خراسان رضوی منصوب شدراهبرد موفقیت شرکت های روابط‌عمومی در سال ۲۰۲۷گرافدی ششم؛ با تمرکز بر چالشهای نوین روابط‌عمومی و ارتباطاتپنل جعبهابزار هوش مصنوعی در همایش روابط‌عمومی الکترونیکتداوم کیفیت در عالیفرد؛ سنایچ «واحد نمونه کیفی کشور» شدروابطعمومی کارآمد با منتقدان و مخالفان گفتوگو میکندروابطعمومیها به حل بحران ناترازی انرژی کمک کنندتاکید روابط‌عمومی بهزیستی بر ضرورت درک توانمندی نابینایانواکنش مدیر روابط‌عمومی استقلال به ابهامات حقوقیهشدار جدی روابط‌عمومی بیمه دی به بیمهشدگانروابطعمومیهای صنعت گاز، جامعه و حاکمیت را به هم پیوند میدهندظرفیت روابطعمومیها در خدمت بازتاب عدالت آموزشی قرار میگیردمدیر روابط‌عمومی هیئت تیراندازی شهرستان شیروان منصوب شدنشست مشترک روابط‌عمومی و منابع انسانی شرکت بازرگانی ایرانارتقای کارشناسان روابط‌عمومی؛ دستور کار جهاد کشاورزی جنوب کرمانروابطعمومی دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه‌وبویراحمد منصوب شدحمیدرضا گلوی مسئول روابط عمومی دامپزشکی استان گلستان شدرسول عسگری مدیر روابط عمومی سازمان بازرسی کل کشور شدعلیرضا اللهداد نماینده انجمن روابط‌عمومی ایران در سیستان و بلوچستان شدراهنمای ثبتنام دستگاههای اجرایی در همایش روابط‌عمومی الکترونیکپنل هوش مصنوعی در هفدهمین همایش روابط‌عمومی الکترونیکروابط عمومی در عصر دیپفیک؛ از بحران اعتماد تا اثبات حقیقتجدیدترین کتاب صدیقه ببران، استاد روابط‌عمومی، رونمایی شداشتباه برندها در ارزیابی روابط‌عمومی چیست؟امضای تفاهمنامه دانشگاه پیامنور و روابط‌عمومی استانداری کرماناینفلوئنسرهای سلامت؛ معیارهای انتخاب، نظارت علمی و مدیریت تعارض منافعامین ابراهیمی سرپرست روابط عمومی پتروشیمی رازی شدآژانس خبری پیآر حامی رسانه‌ای «همایش روابط‌عمومی الکترونیک» شدنشست خانواده روابط عمومی وزارت کشور برگزار شدپاکسان میزبان شورای هماهنگی روابط‌عمومی گروه توسعه ملیاعضای هیات مدیره خبرگزاری خانه ملت تعیین شدندمدیر روابط‌عمومی سابق فدراسیون در پرسپولیس حکم گرفترویکرد جدید روابط‌عمومی بانکهای خصوصی در افکس ۲۰۲۶معرفی کتاب «آیا همه ما روابط‌عمومی هستیم؟»هوشمند سفیدی عضو حقیقی شورای اطلاع‌رسانی دولت شدمهدی واعظی مدیر روابط‌عمومی باشگاه استقلال شدکارزار روابط‌عمومی متا برای تغییر نگاه عمومی به عینک هوشمند
به گزارش آژانس خبری پی آر؛ طبق این گزارش که همزمان با روز جهانی زن منتشر شد، تقریباً دو سوم زنان شاغل در روابط‌عمومی تجربه تبعیض یا آزار مبتنی بر جنسیت داشته‌اند. این پژوهش نشان می‌دهد که شکاف نزدیک به ۴۰۰۰ زن شاغل، یا به دلیل ترک میانه‌راه حرفه روابط‌عمومی یا نرسیدن به سمت‌های ارشد شکل گرفته است.
در این مطالعه آمده است، زنانی که به موقعیت‌های ارشد می‌رسند، اغلب با ایجاد راه‌حل‌های خلاقانه، موفق به تداوم حضور حرفه‌ای خود شده‌اند. گزارش «زنان غایب» با تکیه بر یافته‌های گزارش جمعیت روابط‌عمومی انجمن رسمی روابط عمومی در سال ۲۰۲۴ و با مرور منابع، نظرسنجی از بیش از ۲۳۰ نفر و انجام ۳۰ مصاحبه، به تحلیل ریشه‌های فرهنگی، ساختاری و اجتماعی این بحران پرداخته است.
از جمله موانع سیستماتیک، می‌توان به وجود فرهنگ مردسالارانه، کم‌ارزش دانستن کار روابط‌عمومی، محدودیت مسیرهای ارتقا و انتظارات اجتماعی از زنان برای مراقبت از خانواده اشاره کرد. بیش از نیمی از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی گفته‌اند که فرصت‌های برابر با همکاران مرد خود ندارند.
همچنین فرهنگ کاری مداوم و نبود انعطاف در ساعات کار، به‌ویژه برای زنانی که مسئولیت خانوادگی دارند، چالش‌برانگیز بوده است. فرسودگی شغلی به عنوان بزرگ‌ترین مشکل شغلی از سوی نیمی از پاسخ‌دهندگان شناسایی شد.
زنانی که در این حرفه پیشرفت می‌کنند، معمولاً با انتخاب کارفرمایان پیشرو و سرمایه‌گذاری روی رشد حرفه‌ای خود، راهبردهایی برای مقابله با این مشکلات به کار می‌گیرند. با این حال، این انتخاب‌ها اغلب نیازمند مصالحه میان پیشرفت شغلی و تعادل زندگی-کار است.
با وجود چالش‌ها، اکثر زنان روابط‌عمومی را حرفه‌ای رضایت‌بخش می‌دانند و بیش از ۹۰٪ آن‌ها رضایت شغلی خود را «خیلی خوب»، «خوب» یا «متوسط» ارزیابی کردند.
این پژوهش بر ضرورت تغییرات بنیادین سازمانی و فرهنگی تأکید دارد و پیشنهاد می‌کند برنامه‌های رهبری، فرصت‌های پیشرفت و امکان کار انعطاف‌پذیر بدون تبعات منفی اجرا شود.
استفن ودینگتون، مدیر سابق انجمن رسمی روابط عمومی و یکی از مدیران پروژه می‌گوید: “فرهنگ غالب در حرفه روابط‌عمومی، زنان را با فشار دائمی برای اثبات خود، انتظارات غیرواقعی و استانداردهای دوگانه جنسیتی فرسوده می‌کند. این بحران فقط به افراد لطمه نمی‌زند بلکه آینده کل صنعت را تهدید می‌کند.”
وی می‌افزاید: “هیچ راه‌حل ساده‌ای وجود ندارد. تحول واقعی نیازمند اصلاحات فرهنگی و ساختاری، توسعه رهبری، انعطاف شغلی و حمایت در مراحل مختلف زندگی است.”
ادیوا پاتل، رئیس انجمن رسمی روابط عمومی، در پایان تأکید می‌کند: “این پژوهش باید هشداری برای رهبران این حوزه باشد تا برای بهبود تجربه زنان در روابط‌عمومی گام بردارند. خروج ۴۰۰۰ نیروی حرفه‌ای نتیجه یک شکست سیستماتیک است.”
مطالعه «زنان غایب» با استفاده از داده‌های متقاطع، چرایی عدم حضور زنان در سطوح ارشد روابط‌عمومی را با رویکردی پنج‌مرحله‌ای (مرور منابع، پژوهش کمی و کیفی، تحلیل داده و بازخورد شرکت‌کنندگان) بررسی کرده است. داده‌ها از انجمن رسمی روابط عمومی، گروه برابری و شمول PRCA و گروه زنان روابط‌عمومی گردآوری شده‌اند.
دیدگاهتان را بنویسید