تحول و تغییرات اساسی در ساختار تیم روابط‌عمومی و ارتباطات انویدیا

به گزارش آژانس خبری پی آر؛ بررسی بیزنس اینسایدر بر اساس اطلاعات حساب‌های حرفه‌ای کارکنان در لینکدین و مصاحبه با کارکنان سابق نشان می‌دهد که از سال ۲۰۲۵ تاکنون، حدود ۱۵ نفر از کارکنان حوزه ارتباطات انویدیا این شرکت را ترک کرده‌اند.

به گفته فردی نزدیک به شرکت، سازمان ارتباطات انویدیا اکنون در سراسر جهان حدود ۷۰ تا ۸۰ نفر نیرو دارد و از زمان پیوستن مایلین منگالیندان به‌عنوان معاون ارتباطات شرکتی در سال ۲۰۲۳، اندازه این مجموعه بیش از دو برابر شده است.

خروج کارکنان، نیروهای تازه‌استخدام‌شده را نیز شامل شده است. آنا سولنر که برای مدیریت ارتباطات شرکتی استخدام شده بود، پس از حدود چهار ماه شرکت را ترک کرد. بیزنس اینسایدر پیش‌تر این موضوع را گزارش داده بود.

انویدیا به حفظ کارکنان خود شهرت دارد. این شرکت در گزارش سال مالی ۲۰۲۶، نرخ خروج کارکنان در کل سازمان را ۳٫۷ درصد اعلام کرد؛ رقمی که در مقایسه با ۲٫۵ درصد در سال مالی پیش از آن افزایش یافته، اما همچنان بسیار کمتر از میانگین ۲۱٫۹ درصدی صنعت فناوری است که در تازه‌ترین گزارش پایداری شرکت به آن اشاره شده است.

منگالیندان جانشین باب شربین شد که سال‌ها ریاست بخش ارتباطات را بر عهده داشت و در سال ۲۰۲۴ بازنشسته شد. او پیش‌تر در شرکت مشاوره ارتباطات و مدیریت شهرت برانزویک گروپ فعالیت می‌کرد.

یکی از کارکنان سابق گفته است که منگالیندان با هدف «تزریق نیروهای تازه» و «ارتقای سطح تیم» به شرکت پیوست تا سازمان ارتباطات بتواند متناسب با افزایش شهرت انویدیا توسعه پیدا کند.

در پایان سال ۲۰۲۴، انویدیا ساختار سازمان ارتباطات خود را بازآرایی کرد. به گفته دو تن از کارکنان سابق، روابط‌عمومی کسب‌وکار زیر نظر منگالیندان قرار گرفت و با تیم ارتباطات شرکتی که پیش‌تر مدیریت آن را بر عهده داشت، یکپارچه شد.

ارتباطات شرکتی بر شهرت انویدیا و ارتباط با رسانه‌های بزرگ تمرکز دارد؛ درحالی‌که بخش روابط‌عمومی کسب‌وکار مسئول پیام‌رسانی درباره محصولات و صنعت، از جمله کسب‌وکار مراکز داده شرکت است.

یکی از کارکنان سابق گفته است که این یکپارچه‌سازی، بازتاب‌دهنده اهمیت فزاینده کسب‌وکار مراکز داده انویدیاست؛ بخشی که تراشه‌ها و سامانه‌های مورد استفاده برای راه‌اندازی زیرساخت‌های هوش مصنوعی را عرضه می‌کند و به بزرگ‌ترین منبع درآمد شرکت تبدیل شده است.

به گفته یکی دیگر از کارکنان سابق، در سال ۲۰۲۶ مسئولیت ارتباط با تحلیلگران، شبکه‌های اجتماعی و بازاریابی تأثیرگذاران نیز به حوزه نظارت منگالیندان افزوده شد.

سه تن از کارکنان سابق گفته‌اند که تیم ارتباطات انویدیا مدت‌ها با تعداد نسبتاً محدودی از کارکنان فعالیت کرده است؛ حتی در شرایطی که حجم کار هم‌زمان با افزایش شهرت عمومی شرکت بیشتر می‌شد. در نتیجه، کارکنان ناچار بودند چندین مسئولیت را به‌طور هم‌زمان بر عهده بگیرند.

این کارکنان گفته‌اند که ساعات کاری طولانی، دشواری استفاده از مرخصی و فشار برای پاسخ‌گویی سریع به پیام‌های الکترونیکی و پیام‌های سامانه ارتباطات داخلی اسلک را تجربه کرده‌اند.

فردی نزدیک به انویدیا گفته است که ساختار کم‌تعداد نیروی انسانی به کارکنان اجازه می‌دهد سریع‌تر عمل کنند، اما در عین حال مستلزم ساعات کاری طولانی است. به گفته این فرد، منگالیندان کارکنان را به استفاده از مرخصی تشویق می‌کند، هرچند کوچک بودن تیم می‌تواند برنامه‌ریزی برای مرخصی را، به‌ویژه در تابستان، دشوار سازد.

انویدیا به داشتن محیط کاری پرفشار شهرت دارد. جنسن هوانگ، مدیرعامل شرکت، بر فعالیت با «سرعت نور» تأکید کرده و به ایجاد فرهنگی شناخته می‌شود که در آن پاسخ‌گویی مستمر اهمیت زیادی دارد.

برای اطلاع از آخرین اخبار و تحلیل‌های تخصصی روابط عمومی به کانال پی آر در «بله» بپیوندید …