چرا فریب رسانه را میخوریم؟جوان کنگانی مدیر روابط عمومی بزرگترین پالایشگاه خاورمیانه شدمسئولیت اجتماعی هلدینگ خلیج فارس در مسیر عدالت آموزشیشرکت بیمه دانا راهبردهای نوین ارتباطی خود را بازنگری کردبیانیه روابط عمومی شرکت «کروز» درباره ادعاهای برخی رسانههاتوضیح روابط عمومی دانشگاه شریف درباره هک سایت دانشگاهچالشهای روابطعمومی در مدیریت روایت رسانهای در بحرانهامدیر روابط عمومی شرکت فولاد اکسین خوزستان منصوب شدپیامدهای روابطعمومی برای پلیس و خاندان سلطنتی بریتانیاچهره برجسته روابط عمومی درگذشتسمیرا مهمانروش سرپرست روابط عمومی آبفا آذربایجانغربی شدمرتضی رنجبران رئیس روابط عمومی خانه تئاتر شدرئیس انجمن روابط عمومی آذربایجانشرقی منصوب شدواکنش روابطعمومی دفتر روحانی به گزارش فیگارو و نیویورکتایمزدسترسی به خدمات هوش مصنوعی ایرانی در پیامرسان داخلیتوضیح روابط عمومی شرکت آبفا در خصوص قطع آبروابطعمومی هااز هوش مصنوعی برای تولید محتوا بهره بگیرندسه حقیقت تلخ درباره چالشهای روابطعمومی در دنیای امروزتأثیر بهروزرسانیهای شبکههای اجتماعی بر روابط عمومیتوسعه و بهرهبرداری از فناوری هوش مصنوعی ایمن و قابل اعتمادراهکارهای نوین روابطعمومی برای شکاف دیدهشدنعقیل توحیدیان مشاور عالی اندیشکده برند ملی ایران شدشماره ۷۲ فصلنامه کارگزار روابطعمومی منتشر شدتفاوت MBA و DBA؛ کدام مسیر حرفهای مدیران موفق است؟پلتفرم اسکایروم از قابلیت «رویداد آنلاین» رونمایی کردپیام خانم استر کوبا رئیس انجمن بینالمللی روابطعمومی (ایپرا)بیستودومین کنفرانس بینالمللی روابطعمومی ایران برگزار شددر سال ۲۰۲۶ روابط عمومی دیگر فقط اطلاعرسانی نیستتأکید استاندار سمنان بر ارتقای دانش تخصصی مدیران روابط عمومیتبدیل ظرفیتهای پتروشیمی به سرمایههای اجتماعیواکنش روابط عمومی شورای استان تهران به گزارش روزنامه شرقروابط عمومیها باید نقش پیشران در توسعه استانها را ایفا نمایند«هنر هشتم» روی موج رادیو؛ روابط عمومی از پشت میز تا پشت میکروفنروابط عمومی؛ ستون تابآوری برند در جهان پرچالش امروزسیده معصومه غفوری سرپرست روابط عمومی بنیاد شهید شدکمپین نوروزی ۱۴۰۵ «اقامت ۲۴» به روایت روابط عمومیقسمت دوّم برنامه رادیویی «هنر هشتم» روی موج رادیو فرهنگسرپرست روابط عمومی شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب شدآینده ارتباطات در عصر هوش مصنوعیبحران شفافیت در حوزه روابط عمومیاهدای تندیس و جایزه ویژه مدیریت روابط رسانهای به فولاد مبارکهمایدات در تقاطع ارتباطات و اقتصاد؛ فرصت نوآوری یا چالش تکراری؟روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب استان تهران هشدار دادارتباط مؤثر ابزار قدرتمند دستیابی به نتایج واقعی سازمانی استبرگزاری دورههای تخصصی روابط عمومی در منطقه آزاد انزلیمدیر روابط عمومی گروه رسانهای مهر منصوب شدماموریت جدید روابط عمومیهای وزارت ارتباطاتکارکرد و نقش واقعی روابط عمومی در محیطهای حرفهایچه مواردی هرگز نمیتوانند جایگزین شوند؟روابط عمومی فراتر از اطلاعرسانی عمل میکند
به گزارش آژانس خبری پی آر؛ حمیدرضا عراقی، رئیس هیئت مدیره شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (اویک) و عضو صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در سومین نشست شورای روابط عمومی گروه سرمایهگذاری اهداف، با اشاره به اهمیت جایگاه سازمانی روابط عمومی اظهار داشت: یکی از آسیبها و تهدیدهای روابط عمومی این است که مدیران این بخش، در بسیاری موارد همراه با تغییر مدیران عامل مجموعه تغییر میکنند در حالی که برای تحقق و اجرای استراتژیها و اهداف یک سازمان، روابط عمومی به ثبات مدیریتی در یک بازه زمانی معقول نیاز دارد.
وی ادامه داد: این هنر و مهارت روابط عمومی است که بتواند افراد از هر اندیشه و جریان فکری را با دو کلمه حرف حساب اقناع و جذب کند و این هنر روابط عمومیها به ظرافت کار یک نقاش است که با کمترین امکانات رنگ و بوم، اثری ماندگار، هنرمندانه و گران را خلق میکند.
رئیس هیئت مدیره شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (اویک) با تاکید بر اینکه روابط عمومی نباید فضایی برای معرفی شخص محور مدیرعامل ایجاد کند، گفت: معتقدم اشتباه مدیران عامل میتواند این است که روابط عمومیها را وادار کنند که تنها به معرفی مدیرعامل پرداخته و به تریبونی برای معرفی مدیرعامل تبدیل شوند و به همین دلیل است که به محض تغییر مدیرعامل، مدیر روابط عمومی هم تغییر میکند.
عراقی با بیان اینکه روابط عمومیها نباید تنها روایتگر مدیران عامل باشند و باید صدای تمام کارکنان سازمان باشند، تاکید کرد: روابط عمومی حرفهای دارای چند ویژگی منحصر به فرد است، اینکه باید محیط و فضایی را در درون سازمان ایجاد کند که کارکنان به سازمان خود ببالند نه اینکه در این سازمان بنالند، روابط عمومی باید اعتماد و وفاداری کارکنان به سازمان را افزایش دهد و باید بتوانند با تمام کارکنان در هر سطحی تعامل داشته باشند و پل ارتباطی ایجاد کنند.
وی افزود: با این اعتمادسازی است که کارکنان به مسئولیتها و وظایف، احترام میگذارند و از کار در سازمان لذت میبرند.
رئیس هیئت مدیره شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (اویک) با بیان اینکه کار سیستمی روابط عمومی کار برون سازمانی است، اظهار داشت: در کار سیستمی الزاما سیگمای مجموعه یکی نیست و میتواند متفاوت از هم باشد اما با کار گروهی و همفکری و همراهی، یک هدف مشترک به اجرا میرسد که این برایند یک اجتماع سیستمی است که در این فرایند یک هدف مشترک به بهترین شکل محقق میشود.
دیدگاهتان را بنویسید