گام تازه انجمن روابطعمومی تهران در مسیر آموزشهای نوین روابطعمومیفولاد مبارکه؛ کانون نوآوری و فناوری ایرانساختتأکید بر نقش روابطعمومی در مدیریت بحران و مقابله با شایعات۳۴ ستاره روابط عمومی اتاقهای سراسر کشور را بشناسید اتاق بازرگانی برنامههای ارتباطی سال آینده را تشریح کردضرورت عضومحوری و نقش چندبعدی روابطعمومیهاشورای روابطعمومی اتاقهای سراسر کشور تشکیل شداعضای هیات انتخاب جشنواره ادبی «خیرِ ایران» معرفی شدندچشماندازنوین روابطعمومی آسیا و اقیانوسیه در عصر هوش مصنوعیکسب نشان طلای جشنواره برترینهای روابطعمومیهای کشورنیروهای نوظهور در حال بازتعریف آینده ارتباطات و بازاریابیکارگاه هوش مصنوعی و بازآفرینی خلاقیت در تولید محتوای ارتباطیحمایت جهاد دانشگاهی و ایسنا گلستان از کنگره ملی روابطعمومیزینب عربی سرپرست روابط عمومی راهداری آذربایجان شرقی شدتهران میزبان نخستین آرتفِر کاغذی منطقه شدکارگاه تخصصی هوشمصنوعی مولد در روابطعمومی خراسانرضویخانه تجربه؛ نقطه آغاز جریان روایت، یادگیری وتصمیم سازی ارتباطیکریس فاستر مدیرعامل شبکه ادغامشده روابطعمومی اُمنیکُم شد تقویت روابطعمومیها شرط آرامش جامعه استکسب رتبه دوم جشنواره روابط عمومیها توسط اتاق بازرگانی اهوازکسب رتبه سوم توسط تیم روابط عمومی اتاق هرمزگاناطلاعیه روابط عمومی رگولاتوری درباره افزایش تعرفه اینترنترسانه بستر ساز اعتماد، شفافیت و سرمایه گذاری هستندروابط عمومی اتاقهای بازرگانی بازوی قدرتمند بخش خصوصیروابط عمومیها از تشریفات عبور کنندنیاز به تأکید بر تقویت انعکاس خدمات دولت در رسانههاتصویر برتر روابطعمومی سال انتخاب شدسرپرست روابطعمومی مجتمع مسکونی پارس جم منصوب شددانشگاه ملی مهارت سمنان برترین روابط عمومی در سال ۱۴۰۳شدتأکید بر توسعه مهارتهای حرفهای ونقش گفتگو در روابطعمومیگام توانیر در توسعه شبکهای استاندارد، کارآمد و پاسخگودومین نشست هماندیشی روابطعمومی گروه صنایع بهشهرهوش مصنوعی مغزمان را به تعطیلات نفرستد!آغاز فراخوان اولین فستیوال ملی استعدادیابی گویندگی، اجرا و دوبله کودک و نوجوانتوضیح روابط عمومی شمسآذر درباره انتشار بیانیه با خط بریلاطلاعیه روابط عمومی نیروگاه شهید رجایی در رابطه با مصرف مازوتمدیر روابطعمومی سازمان هواپیمایی منصوب شدروابطعمومی؛ محور اصلی برگزاری جشنوارههای فرهنگی و هنریسفر تازه «ایرانم»؛ علیرضا قربانی به بوشهر میرودروابطعمومی مخابرات سمنان رتبه نخست کشور را کسب کردبرگزاری کارگاه هوش مصنوعی برای توانمندسازی روابطعمومی هابهروزرسانیجدید شبکههای اجتماعی و تاثیر آن بر روابطعمومیپایداری در روابط عمومی چگونه برقرار میشود؟تحول در حوزه روابطعمومی در کشورهای آسیای جنوبشرقیهوش مصنوعی چگونه برتقویت مهارتهای انسانی تأثیر میگذارد؟اسامی سخنرانان سمپوزیوم بینالمللی روابط عمومی اعلام شدفراخوان همکاری با روابط عمومی پتروشیمی خلیج فارسمسئول رسانه و روابطعمومی بنیاد فرهنگی روایت فتح منصوب شدگزارش روابط عمومی سازمان محیط زیست از آلودگی هوای تهراناستانی زائرخیز، با روابطعمومیهای کمجان
به گزارش پی آر؛او که سابقهای در آموزش دانشگاهی و ریاست دانشگاه دارد، معتقد است این ارزشها صرفاً ایدهآل نیستند، بلکه الزامات حیاتی برای کسبوکار و جامعهاند.
وی در پاسخ به این پرسش که چشماندازش برای انجمن پیج چیست، گفت: «انجمن پیج سازمانی بینظیر است. چشمانداز من، رشد این نهاد بهعنوان یک جامعه جهانی پیشرو در حوزه اندیشههای نوین ارتباطی است. ما میخواهیم بستری باشیم برای گردهمایی مدیران ارشد ارتباطات، مدیران آژانسها، شرکتهای منابع انسانی و اساتید دانشگاه تا با هم بیاموزند، همدیگر را حمایت کنند و به پیشرفت جامعه و کسبوکار کمک کنند.»
درباره هدف زندگی شخصیاش، فورد گفت: «هدف من، که در سنت ایمان مسیحیام ریشه دارد، کمک به رشد افراد در مسیر حرفهایشان است؛ چه دانشجو باشند، چه مدیر ارشد. ساختن جامعهای که افراد در آن احساس تعلق کنند، برایم کلیدی است. زیرا حس تعلق، بستر پیشرفت جمعی است.»
فورد سه قهرمان رهبری خود را چنین معرفی کرد:
پدرش، ریموند تیلری، از نخستین رهبران آفریقاییتبار در شرکت AT&T، که همواره با اصالت و ایستادگی در برابر نابرابری شناخته میشد.
دکتر باربارا هاینز، استاد سفیدپوستی از تگزاس که زندگی حرفهایاش را در دانشگاه هوارد گذراند و الگوی رهبری خادمانه بود.
آفیلد دوکز، ارتباطگر برجستهای که با شجاعت، صداقت و نگاه به میراثسازی رهبری میکرد.
در پاسخ به پرسشی درباره نقش روابط عمومی در عدالت اجتماعی و موج اخیر مخالفتها با برنامههای تنوع، برابری و شمول (DEI)، فورد تأکید کرد: «برخی مخالفتها ناشی از بینتیجه بودن یا نادرستی برخی برنامههاست. اما ما باید بر نتایج تمرکز کنیم. ذینفعان ما متنوعاند، بنابراین اگر میخواهیم موفق باشیم، باید همه صداها را بشنویم. DEI نه فقط کار درست، بلکه ابزاری برای جذب استعداد، حل مسائل پیچیده و تقویت ارتباطات است. اگر برنامهای جواب نمیدهد، باید اصلاح شود، نه کنار گذاشته شود.»
در پایان درباره رهبری در دوران بیثباتی کنونی، او گفت: «رهبری اصیل، یعنی شناخت ارزشهای شخصی و همسویی با مأموریت سازمان. اگر رفتار و سیاستهای شما با ارزشهایتان تناقض داشته باشد، اعتماد از بین میرود. اما وقتی همراستا باشید، اعتماد ساخته میشود؛ و این اعتماد، پایه رهبری اثربخش در روزگار بیثباتی است.»
دیدگاهتان را بنویسید