در نشست خبری رئیس سازمان هواپیمایی کشوری چه گذشت؟ماموریت مشترک روابط عمومی‌ها ارتقای نظام تعلیم‌وتربیت استبرنامههای هفته سواد رسانه‌ای اعلام شداطلاعیه جدید روابط عمومی تأمین اجتماعی برای بازنشستگاننشست شورای هماهنگی روابط عمومیهای ایلام برگزار شدروابطعمومیها باید هوشمند و پاسخگو شوندنشست مشترک انجمن متخصصان روابط‌عمومی و فرهنگستان علوممبیننت تندیس ویژه روابط‌عمومی اثربخش را دریافت کرددوره آموزشی سنجش افکار در روابط عمومی برگزار شدچالشهای روابط‌عمومی سیاسی در دوران ترامپروابطعمومی چگونه از اخبار مدیران فراتر می‌رود و اعتماد میسازد؟واکنش روابط عمومی شورای نگهبان به اظهارات رشیدی کوچیتحول و تغییرات اساسی در ساختار تیم روابط‌عمومی و ارتباطات انویدیاسرپرست روابط عمومی مرکز تحقیقات کشاورزی خراسان رضوی منصوب شدراهبرد موفقیت شرکت های روابط‌عمومی در سال ۲۰۲۷گرافدی ششم؛ با تمرکز بر چالشهای نوین روابط‌عمومی و ارتباطاتپنل جعبهابزار هوش مصنوعی در همایش روابط‌عمومی الکترونیکتداوم کیفیت در عالیفرد؛ سنایچ «واحد نمونه کیفی کشور» شدروابطعمومی کارآمد با منتقدان و مخالفان گفتوگو میکندروابطعمومیها به حل بحران ناترازی انرژی کمک کنندتاکید روابط‌عمومی بهزیستی بر ضرورت درک توانمندی نابینایانواکنش مدیر روابط‌عمومی استقلال به ابهامات حقوقیهشدار جدی روابط‌عمومی بیمه دی به بیمهشدگانروابطعمومیهای صنعت گاز، جامعه و حاکمیت را به هم پیوند میدهندظرفیت روابطعمومیها در خدمت بازتاب عدالت آموزشی قرار میگیردمدیر روابط‌عمومی هیئت تیراندازی شهرستان شیروان منصوب شدنشست مشترک روابط‌عمومی و منابع انسانی شرکت بازرگانی ایرانارتقای کارشناسان روابط‌عمومی؛ دستور کار جهاد کشاورزی جنوب کرمانروابطعمومی دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه‌وبویراحمد منصوب شدحمیدرضا گلوی مسئول روابط عمومی دامپزشکی استان گلستان شدرسول عسگری مدیر روابط عمومی سازمان بازرسی کل کشور شدعلیرضا اللهداد نماینده انجمن روابط‌عمومی ایران در سیستان و بلوچستان شدراهنمای ثبتنام دستگاههای اجرایی در همایش روابط‌عمومی الکترونیکپنل هوش مصنوعی در هفدهمین همایش روابط‌عمومی الکترونیکروابط عمومی در عصر دیپفیک؛ از بحران اعتماد تا اثبات حقیقتجدیدترین کتاب صدیقه ببران، استاد روابط‌عمومی، رونمایی شداشتباه برندها در ارزیابی روابط‌عمومی چیست؟امضای تفاهمنامه دانشگاه پیامنور و روابط‌عمومی استانداری کرماناینفلوئنسرهای سلامت؛ معیارهای انتخاب، نظارت علمی و مدیریت تعارض منافعامین ابراهیمی سرپرست روابط عمومی پتروشیمی رازی شدآژانس خبری پی‌آر حامی رسانه‌ای «همایش روابط‌عمومی الکترونیک» شدنشست خانواده روابط عمومی وزارت کشور برگزار شدپاکسان میزبان شورای هماهنگی روابط‌عمومی گروه توسعه ملیاعضای هیات مدیره خبرگزاری خانه ملت تعیین شدندمدیر روابط‌عمومی سابق فدراسیون در پرسپولیس حکم گرفترویکرد جدید روابط‌عمومی بانکهای خصوصی در افکس ۲۰۲۶معرفی کتاب «آیا همه ما روابط‌عمومی هستیم؟»هوشمند سفیدی عضو حقیقی شورای اطلاع‌رسانی دولت شدمهدی واعظی مدیر روابط‌عمومی باشگاه استقلال شدکارزار روابط‌عمومی متا برای تغییر نگاه عمومی به عینک هوشمند
به گزارش پی آر؛او که سابقه‌ای در آموزش دانشگاهی و ریاست دانشگاه دارد، معتقد است این ارزش‌ها صرفاً ایده‌آل نیستند، بلکه الزامات حیاتی برای کسب‌وکار و جامعه‌اند.
وی در پاسخ به این پرسش که چشم‌اندازش برای انجمن پیج چیست، گفت: «انجمن پیج سازمانی بی‌نظیر است. چشم‌انداز من، رشد این نهاد به‌عنوان یک جامعه جهانی پیشرو در حوزه اندیشه‌های نوین ارتباطی است. ما می‌خواهیم بستری باشیم برای گردهمایی مدیران ارشد ارتباطات، مدیران آژانس‌ها، شرکت‌های منابع انسانی و اساتید دانشگاه تا با هم بیاموزند، همدیگر را حمایت کنند و به پیشرفت جامعه و کسب‌وکار کمک کنند.»
درباره هدف زندگی شخصی‌اش، فورد گفت: «هدف من، که در سنت ایمان مسیحی‌ام ریشه دارد، کمک به رشد افراد در مسیر حرفه‌ای‌شان است؛ چه دانشجو باشند، چه مدیر ارشد. ساختن جامعه‌ای که افراد در آن احساس تعلق کنند، برایم کلیدی است. زیرا حس تعلق، بستر پیشرفت جمعی است.»
فورد سه قهرمان رهبری خود را چنین معرفی کرد:
پدرش، ریموند تی‌لری، از نخستین رهبران آفریقایی‌تبار در شرکت AT&T، که همواره با اصالت و ایستادگی در برابر نابرابری شناخته می‌شد.
دکتر باربارا هاینز، استاد سفیدپوستی از تگزاس که زندگی حرفه‌ای‌اش را در دانشگاه هوارد گذراند و الگوی رهبری خادمانه بود.
آفیلد دوکز، ارتباط‌گر برجسته‌ای که با شجاعت، صداقت و نگاه به میراث‌سازی رهبری می‌کرد.
در پاسخ به پرسشی درباره نقش روابط عمومی در عدالت اجتماعی و موج اخیر مخالفت‌ها با برنامه‌های تنوع، برابری و شمول (DEI)، فورد تأکید کرد: «برخی مخالفت‌ها ناشی از بی‌نتیجه بودن یا نادرستی برخی برنامه‌هاست. اما ما باید بر نتایج تمرکز کنیم. ذی‌نفعان ما متنوع‌اند، بنابراین اگر می‌خواهیم موفق باشیم، باید همه صداها را بشنویم. DEI نه فقط کار درست، بلکه ابزاری برای جذب استعداد، حل مسائل پیچیده و تقویت ارتباطات است. اگر برنامه‌ای جواب نمی‌دهد، باید اصلاح شود، نه کنار گذاشته شود.»
در پایان درباره رهبری در دوران بی‌ثباتی کنونی، او گفت: «رهبری اصیل، یعنی شناخت ارزش‌های شخصی و هم‌سویی با مأموریت سازمان. اگر رفتار و سیاست‌های شما با ارزش‌هایتان تناقض داشته باشد، اعتماد از بین می‌رود. اما وقتی هم‌راستا باشید، اعتماد ساخته می‌شود؛ و این اعتماد، پایه رهبری اثربخش در روزگار بی‌ثباتی است.»
دیدگاهتان را بنویسید