یکصد و نود و سومین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات منتشر شد
زمانِ شنیدنِ مردم؛ گذار از افراط به عقلانیت
طاهره عبدالهی سرپرست روابطعمومی شرکت دماوند انرژی عسلویه شد
اطلاعیه روابطعمومی دولت درباره حاشیههای اظهارات قائمپناه
کارکنان؛ رسانههای فراموششده سازمان
اطلاعیه روابط عمومی بانک مرکزی درباره فعالیت شعب بانکها
روابط عمومیهای استان بوشهر تجهیز و توانمند میشوند
محمود سلطانآبادی مدیر روابط عمومی بیمه معلم شد
اطلاعیه مهم روابط عمومی وزارت کار درباره تعطیلیهای هفته آینده
در نشست شورای هماهنگی روابطعمومی دستگاههای اجرایی چه گذشت؟
هیئت علمی و داوران جشنواره روابط عمومی «رِسا» مشخص شد
بازتعریف مأموریت روابطعمومی در عصر روابطعمومی استراتژیک
تشریح برنامههای جدید هلدینگ تاپیکو در حوزه روابط عمومی
ضرورت حضور فعال روابط عمومی دستگاهها در شبکههای اجتماعی
نسیم شاهمنصوری مدیر روابطعمومی بیمه تعاون شد
مهرداد رضائی سرپرست حوزه مدیریت و روابطعمومی بانک ملی شد
نقش میمها؛ پیشرانهای پنهان افکار عمومی در عصر دیجیتال
آمار خبر، معیار نادرست برای سنجش عملکرد روابطعمومی است
بحران خاموش در روابط عمومی ایران
واکنش روابطعمومی فدراسیون فوتبال به حذف تیم ملی ایران
آژانس بورسون جایزه بزرگ روابطعمومی کن را از آن خود کرد
جشنواره کن ۲۰۲۶ برندگان روابطعمومی و رسانه را معرفی کرد
چرا روابطعمومی بر اصلاحات واقعی اولویت دارد؟
روایتگری حرفهای؛ حلقه مفقوده توسعه پایدار صنعت
شماره ۳۰ ماهنامه «راهبرد ارتباطات و روابط عمومی» منتشر شد
مهارتهای لازم برای موفقیت روابطعمومیهای جوان
سایتهای دانشگاهی نباید آلبوم عکس مدیران باشند
درگذشت جن اسنید مدیر برجسته روابط عمومی صنعت تبلیغات
داستان موفقیت یک دانشجوی روابط عمومی در دانشگاه ایندیانا
آغاز تغییر با انتصاب یک مدیر روابط عمومی آمریکایی در واتیکان
تحلیل آینده روابط عمومی، اخلاق حرفهای و اعتماد عمومی در عصر فناوری
جدایی تیم روابطعمومی از ترامپ موبایل و تشدید بحران اعتبار برند
سرپرست جدید شرکت خدمات ارتباطی رایتل، منصوب شد
امیر سرتیپ اصغر زبرجدی مدیرکل روابطعمومی وزارت دفاع شد
هوش مصنوعی و سوتی عربی روابط عمومی جدید بیمه دانا
مدیر روابطعمومی کشت و صنعت اشراق در جمع استعدادهای برتر
روایت یک راهبرد ارتباطی از بزرگترین عرضه اولیه صنعت پتروشیمی
غافلگیری دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد
نقش روابط عمومی، هنر سکوت استراتژیک در روزهای پرالتهاب
هشدارِ ارتباطی هادی خانیکی استاد برجسته ارتباطات به مسئولان
تعیین نرخ دستمزد خدمات «رسانه و ارتباطات تئاتر» در سال ۱۴۰۵
سرعت، خلاقیت و امکان تحلیل دادهها، ضروریات روابط عمومی
شفیعی طهران مسئول روابط عمومی IKN شد
نخستین هماندیشی رسانه و روابط عمومی هرمزگان برگزار شد
مدیر روابط عمومی شرکت پشتیبانی امور دام کشور منصوب شد
معدن در عصر روایت؛ وقتی ارزشآفرینی بدون اطلاعرسانی دیده نمیشود
تپسل پلتفرم رپورتاژ آگهی «پابلیکا» را خریداری کرد
رِسا؛ رقابت روابطعمومیهای سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
اطلاعیه روابط عمومی تامین اجتماعی در خصوص بازنشستگان
عدالت اجتماعی، مسیر تازه روابطعمومی در بنگاههای تجاری استبه گزارش آژانس خبری پی آر؛ این گزارش نشان میدهد مشاغلی مانند پژوهش، نویسندگی، فروش و روابط عمومی در معرض بیشترین تهدید قرار دارند، در حالی که مشاغل دستی و فنی مانند کمک پرستاران و سقفکاران در حال حاضر کمتر آسیبپذیر هستند.
بر اساس این مطالعه، نقش مهارتها و بهروزرسانی مستمر دانش بیش از پیش حیاتی شده است. برخلاف گذشته که تحصیلات دانشگاهی میتوانست امنیت شغلی ایجاد کند، اکنون آموزش و یادگیری مداوم مهمترین عامل برای بقا در بازار کار آینده است. فناوریهای نوین مانند هوش مصنوعی، رباتها و اتوماسیون به سرعت مشاغل را متحول میکنند و نیازمند تطبیق سریع نیروی کار با این تغییرات هستند.
یکی از نکات مهم گزارش، آسیبپذیری مشاغل سفیدپوستپوش است؛ به این معنا که کارهای اداری، نوشتاری، پژوهشی و ارتباطی بیشتر در معرض خطر اتوماسیون قرار دارند. این روند به دلیل قابلیت هوش مصنوعی در پردازش زبان طبیعی، تولید محتوا، تحلیل دادهها و مدیریت ارتباطات به سرعت در حال گسترش است. در مقابل، مشاغل فیزیکی و مهارتی که نیاز به تعامل انسانی و کارهای دستی دارند، فعلاً کمتر تحت تأثیر قرار گرفتهاند.
از جمله مشاغل پرخطر میتوان به نویسندگان محتوا، متخصصان روابطعمومی، فروشندگان، تحلیلگران داده، کارشناسان بازاریابی دیجیتال و پژوهشگران اشاره کرد. این مشاغل به واسطه قابلیتهای هوش مصنوعی در تولید متن، تحلیل بازار، و مدیریت ارتباطات خودکار، با ریسک جایگزینی یا تغییر شکل مواجه هستند.
مایکروسافت تأکید کرده است که برای مقابله با این تغییرات، افراد باید در حوزه مهارتهای دیجیتال، هوش مصنوعی و فناوریهای مرتبط آموزش ببینند و به صورت مستمر خود را بهروز کنند. همچنین، سازمانها باید سیاستهایی برای آموزش مجدد نیروی کار و مدیریت تحول دیجیتال تدوین کنند.
مطالعه مایکروسافت یادآور میشود که فناوریهای نوین فرصتهایی نیز برای ایجاد شغلهای جدید، افزایش بهرهوری و خلق ارزش افزوده به همراه دارند؛ اما بدون آمادگی کافی، ریسک بیکاری و از دست دادن شغل افزایش مییابد.
دیدگاهتان را بنویسید