سمیرا مهمانروش سرپرست روابط عمومی آبفا آذربایجانغربی شد
مرتضی رنجبران رئیس روابط عمومی خانه تئاتر شد
رئیس انجمن روابط عمومی آذربایجانشرقی منصوب شد
واکنش روابطعمومی دفتر روحانی به گزارش فیگارو و نیویورکتایمز
دسترسی به خدمات هوش مصنوعی ایرانی در پیامرسان داخلی
توضیح روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب خصوص قطع آب
روابطعمومی هااز هوش مصنوعی برای تولید محتوا بهره بگیرند
سه حقیقت تلخ درباره چالشهای روابطعمومی در دنیای امروز
تأثیر بهروزرسانیهای شبکههای اجتماعی بر روابط عمومی
توسعه و بهرهبرداری از فناوری هوش مصنوعی ایمن و قابل اعتماد
راهکارهای نوین روابطعمومی برای شکاف دیدهشدن
عقیل توحیدیان مشاور عالی اندیشکده برند ملی ایران شد
شماره ۷۲ فصلنامه کارگزار روابطعمومی منتشر شد
تفاوت MBA و DBA؛ کدام مسیر حرفهای مدیران موفق است؟
پلتفرم اسکایروم از قابلیت «رویداد آنلاین» رونمایی کرد
پیام خانم استر کوبا رئیس انجمن بینالمللی روابطعمومی (ایپرا)
بیستودومین کنفرانس بینالمللی روابطعمومی ایران برگزار شد
در سال ۲۰۲۶ روابط عمومی دیگر فقط اطلاعرسانی نیست
تأکید استاندار سمنان بر ارتقای دانش تخصصی مدیران روابط عمومی
تبدیل ظرفیتهای پتروشیمی به سرمایههای اجتماعی
واکنش روابط عمومی شورای استان تهران به گزارش روزنامه شرق
روابط عمومیها باید نقش پیشران در توسعه استانها را ایفا نمایند
روابط عمومی؛ ستون تابآوری برند در جهان پرچالش امروز
سیده معصومه غفوری سرپرست روابط عمومی بنیاد شهید شد
کمپین نوروزی ۱۴۰۵ «اقامت ۲۴» به روایت روابط عمومی
قسمت دوّم برنامه رادیویی «هنر هشتم» روی موج رادیو فرهنگ
سرپرست روابط عمومی شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب شد
آینده ارتباطات در عصر هوش مصنوعی
بحران شفافیت در حوزه روابط عمومی
اهدای تندیس و جایزه ویژه مدیریت روابط رسانهای به فولاد مبارکه
مایدات در تقاطع ارتباطات و اقتصاد؛ فرصت نوآوری یا چالش تکراری؟
روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب استان تهران هشدار داد
ارتباط مؤثر ابزار قدرتمند دستیابی به نتایج واقعی سازمانی است
برگزاری دورههای تخصصی روابط عمومی در منطقه آزاد انزلی
مدیر روابط عمومی گروه رسانهای مهر منصوب شد
ماموریت جدید روابط عمومیهای وزارت ارتباطات
کارکرد و نقش واقعی روابط عمومی در محیطهای حرفهای
چه مواردی هرگز نمیتوانند جایگزین شوند؟
روابط عمومی فراتر از اطلاعرسانی عمل میکند
نقش پررنگ روابطعمومیها در کاهش فاصله مردم و مسئولان
واکنش روابط عمومی باشگاه پرسپولیس به شایعه جدایی اوسمار
سه توصیه طلایی برای تازه واردهای روابط عمومی
روابط عمومی چیست؟
پژوهشگر علوم ارتباطات، برگزیده جشنواره بینالمللی فارابی شد
نشان عالی مدیریت روابط عمومی ایران به منطقه آزاد ارس رسید
«تلگراف»؛ گام تازه خبرفوری در مستندسازی هویت رسانهای
انتخاب ۱۲ متخصص برجسته روابطعمومی از سراسر جهان
برگزیدگان «بهترین محلهای کار در حوزه ارتباطات» سال ۲۰۲۶
اعلام برگزیدگان تالار مشاهیر «برترین زنان ارتباطات ۲۰۲۶»
پاسخ روابط عمومی معاونت اجرایی رئیسجمهور به روزنامه جوانبه گزارش آژانس خبری پی آر؛ گزارش اخیر مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT) نشان میدهد که ۹۵ درصد از پروژههای آزمایشی هوش مصنوعی مولد (Generative AI) در شرکتها شکست خوردهاند. این آمار تعجبآور نیست، زیرا بسیاری از کارکنان از آینده شغلی خود در عصر هوش مصنوعی نگراناند.
طبق پژوهش مرکز پیو (Pew Research Center)، حدود ۵۲ درصد کارکنان نگرانند که هوش مصنوعی فرصتهای شغلی آنان را کاهش دهد و یکسوم آنان احتمال اخراج خود را در آینده نزدیک پیشبینی میکنند.
مدیرعامل شرکت آنتروپیک (Anthropic) نیز هشدار داده است که در پنج سال آینده، هوش مصنوعی میتواند ۵۰ درصد از مشاغل دفتری سطح پایین را حذف کند و نرخ بیکاری به ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش یابد.
آیدا برد-هیل در گفتوگوی ویژهای در کنفرانس انجمن منابع انسانی تنسی (TN SHRM) در نشویل، کتاب تازه خود با عنوان «فرهنگ بازسیمسازیشده: مدیرعامل هوش مصنوعی درون خود را آزاد کنید» را معرفی کرد.
این کتاب علاوه بر مرور چالشها، مطالعه موردی موفقیت برند خانوادگی دکتر برانرز (Dr. Bronner’s) را ارائه میدهد که با اجرای ممیزی فرهنگی و پیادهسازی هوش مصنوعی در منابع انسانی، به رشد ۴۵ درصدی درآمد و ارتقای شغلی کارکنان دست یافت.
این کتاب شامل ۲۲ مطالعه موردی از شرکتهای بزرگ و مطرح است که فرهنگ سازمانی خود را بازطراحی کرده و در «دایره برندگان هوش مصنوعی» جای گرفتهاند. برخی از این شرکتها عبارتاند از: فورد (Ford), نایکی (Nike), بانک آمریکا (Bank of America), کاترپیلار (Caterpillar), آیبیام واتسون (IBM Watson), مایو کلینیک (Mayo Clinic), ورایزن (Verizon), والمارت (Walmart) و زاپوس (Zappos).
به گفته مجله لیتری تایتان (Literary Titan)، این کتاب با کسب ۵ ستاره، «اثری ضروری برای مدیران، رهبران و کارکنانی است که از تأثیر هوش مصنوعی بر شغل خود نگراناند. این اثر نه یک راهنمای فنی، بلکه بیانیهای فرهنگی و الهامبخش است که نشان میدهد چگونه فرهنگ میتواند فناوری را هدایت کند، نه بالعکس.»
درباره نویسنده
آیدا برد-هیل، مدیرعامل شرکت اتومیشن ورکز (Automation Workz)، متخصص در تحلیل دادههای رفتاری و ارائه راهکارهای افزایش سودآوری سازمانها از طریق ممیزی فرهنگی دادهمحور، ارزیابیهای رفتاری مبتنی بر هوش مصنوعی و آموزش مهارتهای فناورانه در زمینه تحلیل داده، امنیت سایبری و اینترنت اشیا است.
انتهای پیام/
دیدگاهتان را بنویسید