یکصد و نود و سومین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات منتشر شد
زمانِ شنیدنِ مردم؛ گذار از افراط به عقلانیت
طاهره عبدالهی سرپرست روابطعمومی شرکت دماوند انرژی عسلویه شد
اطلاعیه روابطعمومی دولت درباره حاشیههای اظهارات قائمپناه
کارکنان؛ رسانههای فراموششده سازمان
اطلاعیه روابط عمومی بانک مرکزی درباره فعالیت شعب بانکها
روابط عمومیهای استان بوشهر تجهیز و توانمند میشوند
محمود سلطانآبادی مدیر روابط عمومی بیمه معلم شد
اطلاعیه مهم روابط عمومی وزارت کار درباره تعطیلیهای هفته آینده
در نشست شورای هماهنگی روابطعمومی دستگاههای اجرایی چه گذشت؟
هیئت علمی و داوران جشنواره روابط عمومی «رِسا» مشخص شد
بازتعریف مأموریت روابطعمومی در عصر روابطعمومی استراتژیک
تشریح برنامههای جدید هلدینگ تاپیکو در حوزه روابط عمومی
ضرورت حضور فعال روابط عمومی دستگاهها در شبکههای اجتماعی
نسیم شاهمنصوری مدیر روابطعمومی بیمه تعاون شد
مهرداد رضائی سرپرست حوزه مدیریت و روابطعمومی بانک ملی شد
نقش میمها؛ پیشرانهای پنهان افکار عمومی در عصر دیجیتال
آمار خبر، معیار نادرست برای سنجش عملکرد روابطعمومی است
بحران خاموش در روابط عمومی ایران
واکنش روابطعمومی فدراسیون فوتبال به حذف تیم ملی ایران
آژانس بورسون جایزه بزرگ روابطعمومی کن را از آن خود کرد
جشنواره کن ۲۰۲۶ برندگان روابطعمومی و رسانه را معرفی کرد
چرا روابطعمومی بر اصلاحات واقعی اولویت دارد؟
روایتگری حرفهای؛ حلقه مفقوده توسعه پایدار صنعت
شماره ۳۰ ماهنامه «راهبرد ارتباطات و روابط عمومی» منتشر شد
مهارتهای لازم برای موفقیت روابطعمومیهای جوان
سایتهای دانشگاهی نباید آلبوم عکس مدیران باشند
درگذشت جن اسنید مدیر برجسته روابط عمومی صنعت تبلیغات
داستان موفقیت یک دانشجوی روابط عمومی در دانشگاه ایندیانا
آغاز تغییر با انتصاب یک مدیر روابط عمومی آمریکایی در واتیکان
تحلیل آینده روابط عمومی، اخلاق حرفهای و اعتماد عمومی در عصر فناوری
جدایی تیم روابطعمومی از ترامپ موبایل و تشدید بحران اعتبار برند
سرپرست جدید شرکت خدمات ارتباطی رایتل، منصوب شد
امیر سرتیپ اصغر زبرجدی مدیرکل روابطعمومی وزارت دفاع شد
هوش مصنوعی و سوتی عربی روابط عمومی جدید بیمه دانا
مدیر روابطعمومی کشت و صنعت اشراق در جمع استعدادهای برتر
روایت یک راهبرد ارتباطی از بزرگترین عرضه اولیه صنعت پتروشیمی
غافلگیری دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد
نقش روابط عمومی، هنر سکوت استراتژیک در روزهای پرالتهاب
هشدارِ ارتباطی هادی خانیکی استاد برجسته ارتباطات به مسئولان
تعیین نرخ دستمزد خدمات «رسانه و ارتباطات تئاتر» در سال ۱۴۰۵
سرعت، خلاقیت و امکان تحلیل دادهها، ضروریات روابط عمومی
شفیعی طهران مسئول روابط عمومی IKN شد
نخستین هماندیشی رسانه و روابط عمومی هرمزگان برگزار شد
مدیر روابط عمومی شرکت پشتیبانی امور دام کشور منصوب شد
معدن در عصر روایت؛ وقتی ارزشآفرینی بدون اطلاعرسانی دیده نمیشود
تپسل پلتفرم رپورتاژ آگهی «پابلیکا» را خریداری کرد
رِسا؛ رقابت روابطعمومیهای سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
اطلاعیه روابط عمومی تامین اجتماعی در خصوص بازنشستگان
عدالت اجتماعی، مسیر تازه روابطعمومی در بنگاههای تجاری استبه گزارش آژانس خبری پی آر؛ گزارش اخیر مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT) نشان میدهد که ۹۵ درصد از پروژههای آزمایشی هوش مصنوعی مولد (Generative AI) در شرکتها شکست خوردهاند. این آمار تعجبآور نیست، زیرا بسیاری از کارکنان از آینده شغلی خود در عصر هوش مصنوعی نگراناند.
طبق پژوهش مرکز پیو (Pew Research Center)، حدود ۵۲ درصد کارکنان نگرانند که هوش مصنوعی فرصتهای شغلی آنان را کاهش دهد و یکسوم آنان احتمال اخراج خود را در آینده نزدیک پیشبینی میکنند.
مدیرعامل شرکت آنتروپیک (Anthropic) نیز هشدار داده است که در پنج سال آینده، هوش مصنوعی میتواند ۵۰ درصد از مشاغل دفتری سطح پایین را حذف کند و نرخ بیکاری به ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش یابد.
آیدا برد-هیل در گفتوگوی ویژهای در کنفرانس انجمن منابع انسانی تنسی (TN SHRM) در نشویل، کتاب تازه خود با عنوان «فرهنگ بازسیمسازیشده: مدیرعامل هوش مصنوعی درون خود را آزاد کنید» را معرفی کرد.
این کتاب علاوه بر مرور چالشها، مطالعه موردی موفقیت برند خانوادگی دکتر برانرز (Dr. Bronner’s) را ارائه میدهد که با اجرای ممیزی فرهنگی و پیادهسازی هوش مصنوعی در منابع انسانی، به رشد ۴۵ درصدی درآمد و ارتقای شغلی کارکنان دست یافت.
این کتاب شامل ۲۲ مطالعه موردی از شرکتهای بزرگ و مطرح است که فرهنگ سازمانی خود را بازطراحی کرده و در «دایره برندگان هوش مصنوعی» جای گرفتهاند. برخی از این شرکتها عبارتاند از: فورد (Ford), نایکی (Nike), بانک آمریکا (Bank of America), کاترپیلار (Caterpillar), آیبیام واتسون (IBM Watson), مایو کلینیک (Mayo Clinic), ورایزن (Verizon), والمارت (Walmart) و زاپوس (Zappos).
به گفته مجله لیتری تایتان (Literary Titan)، این کتاب با کسب ۵ ستاره، «اثری ضروری برای مدیران، رهبران و کارکنانی است که از تأثیر هوش مصنوعی بر شغل خود نگراناند. این اثر نه یک راهنمای فنی، بلکه بیانیهای فرهنگی و الهامبخش است که نشان میدهد چگونه فرهنگ میتواند فناوری را هدایت کند، نه بالعکس.»
درباره نویسنده
آیدا برد-هیل، مدیرعامل شرکت اتومیشن ورکز (Automation Workz)، متخصص در تحلیل دادههای رفتاری و ارائه راهکارهای افزایش سودآوری سازمانها از طریق ممیزی فرهنگی دادهمحور، ارزیابیهای رفتاری مبتنی بر هوش مصنوعی و آموزش مهارتهای فناورانه در زمینه تحلیل داده، امنیت سایبری و اینترنت اشیا است.
انتهای پیام/
دیدگاهتان را بنویسید