متا در حال حذف فرصت‌های شغلی در حوزه مدیریت ریسک است

به گزارش آژانس خبری پی آر؛ در یادداشتی داخلی که به دست نشریه بیزینس اینسایدر رسیده، شرکت متا (Meta) به کارکنان بخش مدیریت ریسک خود اطلاع داده است که شغل‌شان به‌دلیل پیشرفت در اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی حذف می‌شود.

مایکل پراتی (Michael Protti)، مدیر ارشد انطباق متا، در این یادداشت نوشت: «به همین دلیل، در برخی حوزه‌ها دیگر به تعداد زیادی نیروی انسانی نیاز نداریم.»

او توضیح نداد که دقیقاً چه تعداد از کارکنان تحت تأثیر این تصمیم قرار می‌گیرند، اما افزود که شرکت در «ایجاد کنترل‌های فنی جهانی‌تر» پیشرفت چشمگیری داشته و استانداردسازی جدید، امکان تصمیم‌گیری‌های روتین از طریق فناوری را فراهم کرده است.

به گفته پراتی، این تحول باعث می‌شود تیم‌های انسانی روی چالش‌های پیچیده‌تر و با تأثیر بیشتر تمرکز کنند.

اتکای خطرناک به هوش مصنوعی
مدیریت ریسک وظیفه شناسایی و کاهش تهدیدهای مالی، عملیاتی، سایبری و اعتباری شرکت‌ها را بر عهده دارد. کارشناسان معتقدند واگذاری این کار به هوش مصنوعی، آن هم با سابقه خطاهای مکرر، خطرناک و زودهنگام است. نمونه مشابه آن شکست شرکت سوئدی Klarna در استفاده از چت‌بات‌های هوش مصنوعی برای خدمات مشتری بود.

از سوی دیگر، خودِ هوش مصنوعی به تهدیدی تازه برای مدیران ریسک تبدیل شده است؛ با نرخ شکست حدود ۹۵ درصد در محیط‌های سازمانی و خطرات جدیدی همچون نفوذپذیری سایبری و دستکاری داده‌ها. نمونه مشهور آن، نمایندگی فروش خودرو در کالیفرنیا بود که با هک پرامپت چت‌بات خود، یک دستگاه Chevy Tahoe مدل ۲۰۲۴ را تنها به قیمت یک دلار فروخت!

تعدیل نیرو و گسترش اتوماسیون
متا اخیراً حدود ۶۰۰ نفر از کارکنان آزمایشگاه هوش مصنوعی Superintelligence خود را نیز اخراج کرده است — بخشی که مارک زاکربرگ میلیاردها دلار برای جذب استعدادهای برتر در آن هزینه کرده بود.

تحلیلگران می‌گویند این اقدام نشان می‌دهد حتی شرکت‌هایی که در حال توسعه هوش مصنوعی هستند، از پیامدهای ویرانگر آن در امان نیستند.

اقدام جدید متا نشانه‌ای روشن از تغییر توازن در دنیای فناوری است؛ جایی که حتی متخصصانِ سازنده هوش مصنوعی، قربانی همان فناوری می‌شوند.