سمیرا مهمانروش سرپرست روابط عمومی آبفا آذربایجانغربی شد
مرتضی رنجبران رئیس روابط عمومی خانه تئاتر شد
رئیس انجمن روابط عمومی آذربایجانشرقی منصوب شد
واکنش روابطعمومی دفتر روحانی به گزارش فیگارو و نیویورکتایمز
دسترسی به خدمات هوش مصنوعی ایرانی در پیامرسان داخلی
توضیح روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب خصوص قطع آب
روابطعمومی هااز هوش مصنوعی برای تولید محتوا بهره بگیرند
سه حقیقت تلخ درباره چالشهای روابطعمومی در دنیای امروز
تأثیر بهروزرسانیهای شبکههای اجتماعی بر روابط عمومی
توسعه و بهرهبرداری از فناوری هوش مصنوعی ایمن و قابل اعتماد
راهکارهای نوین روابطعمومی برای شکاف دیدهشدن
عقیل توحیدیان مشاور عالی اندیشکده برند ملی ایران شد
شماره ۷۲ فصلنامه کارگزار روابطعمومی منتشر شد
تفاوت MBA و DBA؛ کدام مسیر حرفهای مدیران موفق است؟
پلتفرم اسکایروم از قابلیت «رویداد آنلاین» رونمایی کرد
پیام خانم استر کوبا رئیس انجمن بینالمللی روابطعمومی (ایپرا)
بیستودومین کنفرانس بینالمللی روابطعمومی ایران برگزار شد
در سال ۲۰۲۶ روابط عمومی دیگر فقط اطلاعرسانی نیست
تأکید استاندار سمنان بر ارتقای دانش تخصصی مدیران روابط عمومی
تبدیل ظرفیتهای پتروشیمی به سرمایههای اجتماعی
واکنش روابط عمومی شورای استان تهران به گزارش روزنامه شرق
روابط عمومیها باید نقش پیشران در توسعه استانها را ایفا نمایند
روابط عمومی؛ ستون تابآوری برند در جهان پرچالش امروز
سیده معصومه غفوری سرپرست روابط عمومی بنیاد شهید شد
کمپین نوروزی ۱۴۰۵ «اقامت ۲۴» به روایت روابط عمومی
قسمت دوّم برنامه رادیویی «هنر هشتم» روی موج رادیو فرهنگ
سرپرست روابط عمومی شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب شد
آینده ارتباطات در عصر هوش مصنوعی
بحران شفافیت در حوزه روابط عمومی
اهدای تندیس و جایزه ویژه مدیریت روابط رسانهای به فولاد مبارکه
مایدات در تقاطع ارتباطات و اقتصاد؛ فرصت نوآوری یا چالش تکراری؟
روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب استان تهران هشدار داد
ارتباط مؤثر ابزار قدرتمند دستیابی به نتایج واقعی سازمانی است
برگزاری دورههای تخصصی روابط عمومی در منطقه آزاد انزلی
مدیر روابط عمومی گروه رسانهای مهر منصوب شد
ماموریت جدید روابط عمومیهای وزارت ارتباطات
کارکرد و نقش واقعی روابط عمومی در محیطهای حرفهای
چه مواردی هرگز نمیتوانند جایگزین شوند؟
روابط عمومی فراتر از اطلاعرسانی عمل میکند
نقش پررنگ روابطعمومیها در کاهش فاصله مردم و مسئولان
واکنش روابط عمومی باشگاه پرسپولیس به شایعه جدایی اوسمار
سه توصیه طلایی برای تازه واردهای روابط عمومی
روابط عمومی چیست؟
پژوهشگر علوم ارتباطات، برگزیده جشنواره بینالمللی فارابی شد
نشان عالی مدیریت روابط عمومی ایران به منطقه آزاد ارس رسید
«تلگراف»؛ گام تازه خبرفوری در مستندسازی هویت رسانهای
انتخاب ۱۲ متخصص برجسته روابطعمومی از سراسر جهان
برگزیدگان «بهترین محلهای کار در حوزه ارتباطات» سال ۲۰۲۶
اعلام برگزیدگان تالار مشاهیر «برترین زنان ارتباطات ۲۰۲۶»
پاسخ روابط عمومی معاونت اجرایی رئیسجمهور به روزنامه جوانبه گزارش آژانس خبری پی آر؛او پیشبینی میکند که در دهه آینده، هفته کاری انسانها به دو روز کاهش یابد، زیرا هوش مصنوعی بسیاری از مشاغل را جایگزین خواهد کرد.
گیتس توضیح میدهد که هوش مصنوعی فعلی فاقد تخصصهای عمیق است و نقش متخصصان انسانی مانند پزشکان و معلمان همچنان حیاتی خواهد بود.
با این حال، تحول پیشرو میتواند بهرهوری را بهطور چشمگیری افزایش دهد و بسیاری از مشکلات کمبود نیروی انسانی را حل کند.
او هشدار میدهد که این تغییر سریع، هم فرصت و هم ریسکهای اجتماعی و اقتصادی به همراه دارد.
در مصاحبهای با آرتور بروکس، استاد دانشگاه هاروارد، گیتس این دوره را عصر «هوش آزاد» مینامد که دانش تخصصی را برای همه دمکراتیک میکند.
او معتقد است که برخی فعالیتها مانند ورزش و هنر باید همچنان توسط انسانها انجام شود، اما بسیاری از تولیدات و کارهای روزمره بهطور خودکار انجام خواهند شد.
تجربه شرکت Exos نشان میدهد که کاهش هفته کاری به چهار روز باعث افزایش ۲۴ درصدی بهرهوری و کاهش نیمی از فرسودگی شغلی شده است.
توکیو نیز برای کارکنان دولت هفته کاری چهار روزه اجرا کرده تا فشار کار و پیامدهای سلامتی کاهش یابد.
با این حال، اجرای هوش مصنوعی در صنایع مختلف چالشهای اخلاقی و اجتماعی به همراه دارد.
جفری هینتون، پدرخوانده هوش مصنوعی، هشدار میدهد که این پیشرفت میتواند نابرابری اقتصادی را افزایش دهد.
او تاکید میکند که افزایش تولید باعث ثروتمندتر شدن شرکتها و سرمایهداران میشود، اما بسیاری از کارگران شغل خود را از دست میدهند.
این نابرابری میتواند زمینه را برای بحرانهای اجتماعی و سیاسی فراهم کند.
با وجود این، هوش مصنوعی فرصتی برای نوآوری و بهبود کیفیت زندگی است، به شرطی که سیاستگذاری هوشمند و اخلاقی همراه آن باشد.
گیتس معتقد است که جوامع باید درباره نقش انسانها در آینده کار تصمیمگیری کنند.
او پیشنهاد میکند که برخی فعالیتها حفظ شوند و تمرکز بر حوزههایی باشد که هوش مصنوعی قادر به جایگزینی نیست.
در نهایت، آینده کار ترکیبی از همکاری انسان و ماشین خواهد بود که بهرهوری و کیفیت زندگی را بهبود میبخشد.
شرکتها و دولتها باید آماده تغییرات سریع و مدیریت ریسکهای اجتماعی ناشی از هوش مصنوعی باشند.
این دوره فرصتی است برای بازتعریف ماهیت کار و نحوه تعامل انسانها با فناوری پیشرفته.
دیدگاهتان را بنویسید