یکصد و نود و سومین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات منتشر شد
زمانِ شنیدنِ مردم؛ گذار از افراط به عقلانیت
طاهره عبدالهی سرپرست روابطعمومی شرکت دماوند انرژی عسلویه شد
اطلاعیه روابطعمومی دولت درباره حاشیههای اظهارات قائمپناه
کارکنان؛ رسانههای فراموششده سازمان
اطلاعیه روابط عمومی بانک مرکزی درباره فعالیت شعب بانکها
روابط عمومیهای استان بوشهر تجهیز و توانمند میشوند
محمود سلطانآبادی مدیر روابط عمومی بیمه معلم شد
اطلاعیه مهم روابط عمومی وزارت کار درباره تعطیلیهای هفته آینده
در نشست شورای هماهنگی روابطعمومی دستگاههای اجرایی چه گذشت؟
هیئت علمی و داوران جشنواره روابط عمومی «رِسا» مشخص شد
بازتعریف مأموریت روابطعمومی در عصر روابطعمومی استراتژیک
تشریح برنامههای جدید هلدینگ تاپیکو در حوزه روابط عمومی
ضرورت حضور فعال روابط عمومی دستگاهها در شبکههای اجتماعی
نسیم شاهمنصوری مدیر روابطعمومی بیمه تعاون شد
مهرداد رضائی سرپرست حوزه مدیریت و روابطعمومی بانک ملی شد
نقش میمها؛ پیشرانهای پنهان افکار عمومی در عصر دیجیتال
آمار خبر، معیار نادرست برای سنجش عملکرد روابطعمومی است
بحران خاموش در روابط عمومی ایران
واکنش روابطعمومی فدراسیون فوتبال به حذف تیم ملی ایران
آژانس بورسون جایزه بزرگ روابطعمومی کن را از آن خود کرد
جشنواره کن ۲۰۲۶ برندگان روابطعمومی و رسانه را معرفی کرد
چرا روابطعمومی بر اصلاحات واقعی اولویت دارد؟
روایتگری حرفهای؛ حلقه مفقوده توسعه پایدار صنعت
شماره ۳۰ ماهنامه «راهبرد ارتباطات و روابط عمومی» منتشر شد
مهارتهای لازم برای موفقیت روابطعمومیهای جوان
سایتهای دانشگاهی نباید آلبوم عکس مدیران باشند
درگذشت جن اسنید مدیر برجسته روابط عمومی صنعت تبلیغات
داستان موفقیت یک دانشجوی روابط عمومی در دانشگاه ایندیانا
آغاز تغییر با انتصاب یک مدیر روابط عمومی آمریکایی در واتیکان
تحلیل آینده روابط عمومی، اخلاق حرفهای و اعتماد عمومی در عصر فناوری
جدایی تیم روابطعمومی از ترامپ موبایل و تشدید بحران اعتبار برند
سرپرست جدید شرکت خدمات ارتباطی رایتل، منصوب شد
امیر سرتیپ اصغر زبرجدی مدیرکل روابطعمومی وزارت دفاع شد
هوش مصنوعی و سوتی عربی روابط عمومی جدید بیمه دانا
مدیر روابطعمومی کشت و صنعت اشراق در جمع استعدادهای برتر
روایت یک راهبرد ارتباطی از بزرگترین عرضه اولیه صنعت پتروشیمی
غافلگیری دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد
نقش روابط عمومی، هنر سکوت استراتژیک در روزهای پرالتهاب
هشدارِ ارتباطی هادی خانیکی استاد برجسته ارتباطات به مسئولان
تعیین نرخ دستمزد خدمات «رسانه و ارتباطات تئاتر» در سال ۱۴۰۵
سرعت، خلاقیت و امکان تحلیل دادهها، ضروریات روابط عمومی
شفیعی طهران مسئول روابط عمومی IKN شد
نخستین هماندیشی رسانه و روابط عمومی هرمزگان برگزار شد
مدیر روابط عمومی شرکت پشتیبانی امور دام کشور منصوب شد
معدن در عصر روایت؛ وقتی ارزشآفرینی بدون اطلاعرسانی دیده نمیشود
تپسل پلتفرم رپورتاژ آگهی «پابلیکا» را خریداری کرد
رِسا؛ رقابت روابطعمومیهای سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
اطلاعیه روابط عمومی تامین اجتماعی در خصوص بازنشستگان
عدالت اجتماعی، مسیر تازه روابطعمومی در بنگاههای تجاری استبه گزارش آژانس خبری پی آر؛او پیشبینی میکند که در دهه آینده، هفته کاری انسانها به دو روز کاهش یابد، زیرا هوش مصنوعی بسیاری از مشاغل را جایگزین خواهد کرد.
گیتس توضیح میدهد که هوش مصنوعی فعلی فاقد تخصصهای عمیق است و نقش متخصصان انسانی مانند پزشکان و معلمان همچنان حیاتی خواهد بود.
با این حال، تحول پیشرو میتواند بهرهوری را بهطور چشمگیری افزایش دهد و بسیاری از مشکلات کمبود نیروی انسانی را حل کند.
او هشدار میدهد که این تغییر سریع، هم فرصت و هم ریسکهای اجتماعی و اقتصادی به همراه دارد.
در مصاحبهای با آرتور بروکس، استاد دانشگاه هاروارد، گیتس این دوره را عصر «هوش آزاد» مینامد که دانش تخصصی را برای همه دمکراتیک میکند.
او معتقد است که برخی فعالیتها مانند ورزش و هنر باید همچنان توسط انسانها انجام شود، اما بسیاری از تولیدات و کارهای روزمره بهطور خودکار انجام خواهند شد.
تجربه شرکت Exos نشان میدهد که کاهش هفته کاری به چهار روز باعث افزایش ۲۴ درصدی بهرهوری و کاهش نیمی از فرسودگی شغلی شده است.
توکیو نیز برای کارکنان دولت هفته کاری چهار روزه اجرا کرده تا فشار کار و پیامدهای سلامتی کاهش یابد.
با این حال، اجرای هوش مصنوعی در صنایع مختلف چالشهای اخلاقی و اجتماعی به همراه دارد.
جفری هینتون، پدرخوانده هوش مصنوعی، هشدار میدهد که این پیشرفت میتواند نابرابری اقتصادی را افزایش دهد.
او تاکید میکند که افزایش تولید باعث ثروتمندتر شدن شرکتها و سرمایهداران میشود، اما بسیاری از کارگران شغل خود را از دست میدهند.
این نابرابری میتواند زمینه را برای بحرانهای اجتماعی و سیاسی فراهم کند.
با وجود این، هوش مصنوعی فرصتی برای نوآوری و بهبود کیفیت زندگی است، به شرطی که سیاستگذاری هوشمند و اخلاقی همراه آن باشد.
گیتس معتقد است که جوامع باید درباره نقش انسانها در آینده کار تصمیمگیری کنند.
او پیشنهاد میکند که برخی فعالیتها حفظ شوند و تمرکز بر حوزههایی باشد که هوش مصنوعی قادر به جایگزینی نیست.
در نهایت، آینده کار ترکیبی از همکاری انسان و ماشین خواهد بود که بهرهوری و کیفیت زندگی را بهبود میبخشد.
شرکتها و دولتها باید آماده تغییرات سریع و مدیریت ریسکهای اجتماعی ناشی از هوش مصنوعی باشند.
این دوره فرصتی است برای بازتعریف ماهیت کار و نحوه تعامل انسانها با فناوری پیشرفته.
دیدگاهتان را بنویسید