گام تازه انجمن روابطعمومی تهران در مسیر آموزشهای نوین روابطعمومیفولاد مبارکه؛ کانون نوآوری و فناوری ایرانساختتأکید بر نقش روابطعمومی در مدیریت بحران و مقابله با شایعات۳۴ ستاره روابط عمومی اتاقهای سراسر کشور را بشناسید اتاق بازرگانی برنامههای ارتباطی سال آینده را تشریح کردضرورت عضومحوری و نقش چندبعدی روابطعمومیهاشورای روابطعمومی اتاقهای سراسر کشور تشکیل شداعضای هیات انتخاب جشنواره ادبی «خیرِ ایران» معرفی شدندچشماندازنوین روابطعمومی آسیا و اقیانوسیه در عصر هوش مصنوعیکسب نشان طلای جشنواره برترینهای روابطعمومیهای کشورنیروهای نوظهور در حال بازتعریف آینده ارتباطات و بازاریابیکارگاه هوش مصنوعی و بازآفرینی خلاقیت در تولید محتوای ارتباطیحمایت جهاد دانشگاهی و ایسنا گلستان از کنگره ملی روابطعمومیزینب عربی سرپرست روابط عمومی راهداری آذربایجان شرقی شدتهران میزبان نخستین آرتفِر کاغذی منطقه شدکارگاه تخصصی هوشمصنوعی مولد در روابطعمومی خراسانرضویخانه تجربه؛ نقطه آغاز جریان روایت، یادگیری وتصمیم سازی ارتباطیکریس فاستر مدیرعامل شبکه ادغامشده روابطعمومی اُمنیکُم شد تقویت روابطعمومیها شرط آرامش جامعه استکسب رتبه دوم جشنواره روابط عمومیها توسط اتاق بازرگانی اهوازکسب رتبه سوم توسط تیم روابط عمومی اتاق هرمزگاناطلاعیه روابط عمومی رگولاتوری درباره افزایش تعرفه اینترنترسانه بستر ساز اعتماد، شفافیت و سرمایه گذاری هستندروابط عمومی اتاقهای بازرگانی بازوی قدرتمند بخش خصوصیروابط عمومیها از تشریفات عبور کنندنیاز به تأکید بر تقویت انعکاس خدمات دولت در رسانههاتصویر برتر روابطعمومی سال انتخاب شدسرپرست روابطعمومی مجتمع مسکونی پارس جم منصوب شددانشگاه ملی مهارت سمنان برترین روابط عمومی در سال ۱۴۰۳شدتأکید بر توسعه مهارتهای حرفهای ونقش گفتگو در روابطعمومیگام توانیر در توسعه شبکهای استاندارد، کارآمد و پاسخگودومین نشست هماندیشی روابطعمومی گروه صنایع بهشهرهوش مصنوعی مغزمان را به تعطیلات نفرستد!آغاز فراخوان اولین فستیوال ملی استعدادیابی گویندگی، اجرا و دوبله کودک و نوجوانتوضیح روابط عمومی شمسآذر درباره انتشار بیانیه با خط بریلاطلاعیه روابط عمومی نیروگاه شهید رجایی در رابطه با مصرف مازوتمدیر روابطعمومی سازمان هواپیمایی منصوب شدروابطعمومی؛ محور اصلی برگزاری جشنوارههای فرهنگی و هنریسفر تازه «ایرانم»؛ علیرضا قربانی به بوشهر میرودروابطعمومی مخابرات سمنان رتبه نخست کشور را کسب کردبرگزاری کارگاه هوش مصنوعی برای توانمندسازی روابطعمومی هابهروزرسانیجدید شبکههای اجتماعی و تاثیر آن بر روابطعمومیپایداری در روابط عمومی چگونه برقرار میشود؟تحول در حوزه روابطعمومی در کشورهای آسیای جنوبشرقیهوش مصنوعی چگونه برتقویت مهارتهای انسانی تأثیر میگذارد؟اسامی سخنرانان سمپوزیوم بینالمللی روابط عمومی اعلام شدفراخوان همکاری با روابط عمومی پتروشیمی خلیج فارسمسئول رسانه و روابطعمومی بنیاد فرهنگی روایت فتح منصوب شدگزارش روابط عمومی سازمان محیط زیست از آلودگی هوای تهراناستانی زائرخیز، با روابطعمومیهای کمجان
به گزارش پی آر؛این پژوهش نشان میدهد که بسیاری از کارکنان جهان نهتنها مشارکت فعالی در کار خود ندارند، بلکه از رفاه روانی و جسمی مناسبی نیز برخوردار نیستند؛ مسئلهای که میتواند به چالشی اساسی برای رهبران سازمانها در سطح جهانی تبدیل شود.
تنها ۲۱٪ از کارکنان جهانی اعلام کردهاند که در محیط کار مشارکت فعال دارند. در مقابل، ۶۲٪ از کارکنان درگیر کار نیستند و ۱۷٪ نیز بهطور فعال بیانگیزهاند. این آمار نشان میدهد که اکثریت نیروی کار در جهان یا از کار خود دلزدهاند یا احساس تعلقی به محل کار ندارند. همچنین، ۵۸٪ از شرکتکنندگان عنوان کردهاند که در زندگی شخصی خود دچار دشواری هستند، در حالیکه تنها ۳۳٪ وضعیت مطلوبی داشته و ۹٪ نیز در رنجاند. اکثر کارکنان گفتهاند که کار نقش تعیینکنندهای در ارزیابی کلی آنها از کیفیت زندگی ایفا میکند.
از سوی دیگر، گزارشها نشان میدهد که ۴۰٪ از کارکنان در سطح جهان احساس استرس دارند. این آمار در برخی مناطق به شکل قابل توجهی بالاتر است: ایالات متحده و کانادا با ۵۰٪، استرالیا و نیوزیلند با ۴۹٪ و شرق آسیا با ۴۸٪. این دادهها بیانگر آن است که حتی در کشورهای توسعهیافته نیز استرس شغلی به یک بحران پنهان تبدیل شده است.
با این حال، در میان این نگرانیها، نشانههایی از امید نیز وجود دارد. ۵۱٪ از پاسخدهندگان معتقدند اکنون زمان مناسبی برای یافتن شغل است. این خوشبینی میتواند فرصتهایی برای بازسازی و بهبود فرهنگ سازمانی فراهم کند؛ بهویژه برای رهبران سازمانهایی که به دنبال افزایش بهرهوری و ایجاد محیطی انسانیتر هستند.
اکثریت نیروی کار جهانی درگیر نیستند و این مسئله نیاز به تحول رهبری، ارتقای فرهنگ سازمانی و حمایت واقعی از رفاه کارکنان را پررنگتر از همیشه نشان میدهد. برای آنکه سازمانها بتوانند در شرایط ناپایدار اقتصادی و اجتماعی تابآور باشند، باید به سرمایه انسانی خود بهعنوان محور توسعه و پایداری بنگرند. بهبود مشارکت شغلی و حمایت از سلامت روانی و جسمی کارکنان، دیگر یک انتخاب نیست؛ بلکه ضرورتی حیاتی برای بقا و موفقیت سازمانهاست.
دیدگاهتان را بنویسید