چشماندازنوین روابطعمومی آسیا و اقیانوسیه در عصر هوش مصنوعیکسب نشان طلای جشنواره برترینهای روابطعمومیهای کشورنیروهای نوظهور در حال بازتعریف آینده ارتباطات و بازاریابیکارگاه هوش مصنوعی و بازآفرینی خلاقیت در تولید محتوای ارتباطیحمایت جهاد دانشگاهی و ایسنا گلستان از کنگره ملی روابطعمومیزینب عربی سرپرست روابط عمومی راهداری آذربایجان شرقی شدتهران میزبان نخستین آرتفِر کاغذی منطقه شدکارگاه تخصصی هوشمصنوعی مولد در روابطعمومی خراسانرضویخانه تجربه؛ نقطه آغاز جریان روایت، یادگیری وتصمیم سازی ارتباطیکریس فاستر مدیرعامل شبکه ادغامشده روابطعمومی اُمنیکُم شد تقویت روابطعمومیها شرط آرامش جامعه استکسب رتبه دوم جشنواره روابط عمومیها توسط اتاق بازرگانی اهوازکسب رتبه سوم توسط تیم روابط عمومی اتاق هرمزگاناطلاعیه روابط عمومی رگولاتوری درباره افزایش تعرفه اینترنترسانه بستر ساز اعتماد، شفافیت و سرمایه گذاری هستندروابط عمومی اتاقهای بازرگانی بازوی قدرتمند بخش خصوصیروابط عمومیها از تشریفات عبور کنندنیاز به تأکید بر تقویت انعکاس خدمات دولت در رسانههاتصویر برتر روابطعمومی سال انتخاب شدسرپرست روابطعمومی مجتمع مسکونی پارس جم منصوب شددانشگاه ملی مهارت سمنان برترین روابط عمومی در سال ۱۴۰۳شدتأکید بر توسعه مهارتهای حرفهای ونقش گفتگو در روابطعمومیگام توانیر در توسعه شبکهای استاندارد، کارآمد و پاسخگودومین نشست هماندیشی روابطعمومی گروه صنایع بهشهرهوش مصنوعی مغزمان را به تعطیلات نفرستد!آغاز فراخوان اولین فستیوال ملی استعدادیابی گویندگی، اجرا و دوبله کودک و نوجوانتوضیح روابط عمومی شمسآذر درباره انتشار بیانیه با خط بریلاطلاعیه روابط عمومی نیروگاه شهید رجایی در رابطه با مصرف مازوتمدیر روابطعمومی سازمان هواپیمایی منصوب شدروابطعمومی؛ محور اصلی برگزاری جشنوارههای فرهنگی و هنریسفر تازه «ایرانم»؛ علیرضا قربانی به بوشهر میرودروابطعمومی مخابرات سمنان رتبه نخست کشور را کسب کردبرگزاری کارگاه هوش مصنوعی برای توانمندسازی روابطعمومی هابهروزرسانیجدید شبکههای اجتماعی و تاثیر آن بر روابطعمومیپایداری در روابط عمومی چگونه برقرار میشود؟تحول در حوزه روابطعمومی در کشورهای آسیای جنوبشرقیهوش مصنوعی چگونه برتقویت مهارتهای انسانی تأثیر میگذارد؟اسامی سخنرانان سمپوزیوم بینالمللی روابط عمومی اعلام شدفراخوان همکاری با روابط عمومی پتروشیمی خلیج فارسمسئول رسانه و روابطعمومی بنیاد فرهنگی روایت فتح منصوب شدگزارش روابط عمومی سازمان محیط زیست از آلودگی هوای تهراناستانی زائرخیز، با روابطعمومیهای کمجانمعاون ارتباطات واطلاعرسانی بنیاد مهرآفرین منصوب شدجلسه کمیسیون هماهنگی روابط عمومی بانکها برگزار شدنشست شورای هماهنگی روابطعمومیهای استان یزد برگزار شدجایگاه و ضرورت برنامهریزی در روابط عمومینشست هماندیشی روابط عمومی نیروهای مسلح برگزار شداستقبال جهانی از نخستین جشنواره بینالمللی کارتون پول و سرمایهشماره ۲۳ ماهنامه «راهبرد ارتباطات و روابط عمومی» منتشر شد۳۰ پرامپت هوش مصنوعی برای تحول عملکرد روابط عمومی
به گزارش آژانس خبری پی آر؛ این هشدار در شرایطی مطرح میشود که شرکتها بهسرعت در حال پذیرش ابزارهای هوش مصنوعیاند و باور دارند که این ابزارها بهرهوری را «سوپرشارژ» میکنند. اما تحقیقات جدید تصویر دیگری نشان میدهد.
آناستازیا بِرگ (Anastasia Berg)، استادیار فلسفه در دانشگاه کالیفرنیا، ایرواین (University of California, Irvine)، گفت:
«دادههای تجربی بسیار زیادی درباره موضوع زوال مهارت وجود دارد.»
او در پادکست «فیلسوف» (The Philosopher) توضیح داد که درباره کسب مهارت زیاد صحبت میکنیم، اما حفظ مهارت نیز مهم است — و هوش مصنوعی جلوی آن را میگیرد.
مطالعات منتشرشده توسط انتشارات دانشگاه آکسفورد (Oxford University Press) و ژورنالهایی مانند اسپرینگر (Springer) و امدیپیآی (MDPI) نشان میدهد که هوش مصنوعی سرعت و درگیری ذهنی را افزایش میدهد، اما معمولاً به قیمت عمق یادگیری، تفکر انتقادی، خلاقیت و توسعه مهارتهای بلندمدت.
بِرگ هشدار میدهد که آسیبپذیرترین گروه، کارکنان تازهکار هستند.
او میگوید این مسئله فقط مربوط به علوم انسانی نیست؛ اساتید علوم کامپیوتر میگویند که دانشجویان و برنامهنویسان تازهکار آنقدر به ابزارهای هوش مصنوعی تکیه میکنند که دیگر یاد نمیگیرند چگونه خودشان کد بنویسند یا اشکالزدایی کنند.
«استفاده یک برنامهنویس ارشد از هوش مصنوعی یک چیز است؛ اما افراد تازهکار بیفایده میشوند، چون نمیتوانند دست از اتکا به آن بردارند.»
وقتی استفاده از هوش مصنوعی از روز اول شروع شود، افراد هرگز دانش پایهای لازم برای فهم آنچه هوش مصنوعی انجام میدهد — چه برسد به اصلاح آن — را کسب نمیکنند.
بِرگ میگوید وابستگی به هوش مصنوعی فقط محدود به محیط کار نیست. بزرگسالان برای حمایت عاطفی، تصمیمگیری روزمره و حتی «دوستیهای عجیب» به چتباتها مراجعه میکنند.
طبق مطالعه مشترک پژوهشگران OpenAI، دانشگاه دوک (Duke University) و دانشگاه هاروارد (Harvard University)، بررسی ۱٫۵۸ میلیون مکالمه در ChatGPT نشان داد که تا ژوئن ۲۰۲۵، ۷۳٪ پیامهای کاربران بزرگسال، غیرکاری بوده است.
بِرگ میگوید این نوع اتکا، توانایی شناختی موردنیاز برای انجام کارهای تخصصی و حتی زندگی مستقل را تضعیف میکند.
به گفته بِرگ، خطر اصلی این است که هوش مصنوعی فقط کارها را خودکار نمیکند؛ بلکه فرآیندهای رشد مهارت را نیز خودکار میکند.
وقتی کارکنان وابسته میشوند:
اصطکاک ذهنی که به تفکر و حل مسئله کمک میکند حذف میشود،
مهارتهای پایهای تحلیل و تصمیمگیری تضعیف میشود،
و در سطوح بالاتر، توانایی حرفهای بهطور جدی تهدید میشود.
او میگوید: «ما شاهد تضعیف ابتداییترین سطوح توانایی افراد هستیم.»
اگر شرکتها همچنان بهنام «کارایی»، هوش مصنوعی را در همه فرایندها تزریق کنند، ممکن است نسلی از کارکنان ایجاد شود که روی کاغذ پربازدهاند اما در عمل قادر به فعالیت مستقل نیستند.
دیدگاهتان را بنویسید