گام تازه انجمن روابطعمومی تهران در مسیر آموزشهای نوین روابطعمومیفولاد مبارکه؛ کانون نوآوری و فناوری ایرانساختتأکید بر نقش روابطعمومی در مدیریت بحران و مقابله با شایعات۳۴ ستاره روابط عمومی اتاقهای سراسر کشور را بشناسید اتاق بازرگانی برنامههای ارتباطی سال آینده را تشریح کردضرورت عضومحوری و نقش چندبعدی روابطعمومیهاشورای روابطعمومی اتاقهای سراسر کشور تشکیل شداعضای هیات انتخاب جشنواره ادبی «خیرِ ایران» معرفی شدندچشماندازنوین روابطعمومی آسیا و اقیانوسیه در عصر هوش مصنوعیکسب نشان طلای جشنواره برترینهای روابطعمومیهای کشورنیروهای نوظهور در حال بازتعریف آینده ارتباطات و بازاریابیکارگاه هوش مصنوعی و بازآفرینی خلاقیت در تولید محتوای ارتباطیحمایت جهاد دانشگاهی و ایسنا گلستان از کنگره ملی روابطعمومیزینب عربی سرپرست روابط عمومی راهداری آذربایجان شرقی شدتهران میزبان نخستین آرتفِر کاغذی منطقه شدکارگاه تخصصی هوشمصنوعی مولد در روابطعمومی خراسانرضویخانه تجربه؛ نقطه آغاز جریان روایت، یادگیری وتصمیم سازی ارتباطیکریس فاستر مدیرعامل شبکه ادغامشده روابطعمومی اُمنیکُم شد تقویت روابطعمومیها شرط آرامش جامعه استکسب رتبه دوم جشنواره روابط عمومیها توسط اتاق بازرگانی اهوازکسب رتبه سوم توسط تیم روابط عمومی اتاق هرمزگاناطلاعیه روابط عمومی رگولاتوری درباره افزایش تعرفه اینترنترسانه بستر ساز اعتماد، شفافیت و سرمایه گذاری هستندروابط عمومی اتاقهای بازرگانی بازوی قدرتمند بخش خصوصیروابط عمومیها از تشریفات عبور کنندنیاز به تأکید بر تقویت انعکاس خدمات دولت در رسانههاتصویر برتر روابطعمومی سال انتخاب شدسرپرست روابطعمومی مجتمع مسکونی پارس جم منصوب شددانشگاه ملی مهارت سمنان برترین روابط عمومی در سال ۱۴۰۳شدتأکید بر توسعه مهارتهای حرفهای ونقش گفتگو در روابطعمومیگام توانیر در توسعه شبکهای استاندارد، کارآمد و پاسخگودومین نشست هماندیشی روابطعمومی گروه صنایع بهشهرهوش مصنوعی مغزمان را به تعطیلات نفرستد!آغاز فراخوان اولین فستیوال ملی استعدادیابی گویندگی، اجرا و دوبله کودک و نوجوانتوضیح روابط عمومی شمسآذر درباره انتشار بیانیه با خط بریلاطلاعیه روابط عمومی نیروگاه شهید رجایی در رابطه با مصرف مازوتمدیر روابطعمومی سازمان هواپیمایی منصوب شدروابطعمومی؛ محور اصلی برگزاری جشنوارههای فرهنگی و هنریسفر تازه «ایرانم»؛ علیرضا قربانی به بوشهر میرودروابطعمومی مخابرات سمنان رتبه نخست کشور را کسب کردبرگزاری کارگاه هوش مصنوعی برای توانمندسازی روابطعمومی هابهروزرسانیجدید شبکههای اجتماعی و تاثیر آن بر روابطعمومیپایداری در روابط عمومی چگونه برقرار میشود؟تحول در حوزه روابطعمومی در کشورهای آسیای جنوبشرقیهوش مصنوعی چگونه برتقویت مهارتهای انسانی تأثیر میگذارد؟اسامی سخنرانان سمپوزیوم بینالمللی روابط عمومی اعلام شدفراخوان همکاری با روابط عمومی پتروشیمی خلیج فارسمسئول رسانه و روابطعمومی بنیاد فرهنگی روایت فتح منصوب شدگزارش روابط عمومی سازمان محیط زیست از آلودگی هوای تهراناستانی زائرخیز، با روابطعمومیهای کمجان
به گزارش پی آر؛ در حالی که فارغالتحصیلان در تلاش برای کسب نخستین فرصتهای شغلی خود هستند، سازمانها نیز به دنبال راههای جذب و نگهداری نسل جدید نیروی انسانی هستند.مطالعه اخیر مؤسسه روابطعمومی آمریکا (IPR)، با همکاری گروه گروسمن، با عنوان «مشارکت کارکنان در صنعت ارتباطات»، عوامل مؤثر بر تعامل کاری حرفهایهای ارتباطات را بررسی کرده و فرصتهای بهبود را شناسایی نموده است.
بر اساس این مطالعه، از میان ۳۱۰ پاسخدهنده، ۷۸٪ در سال گذشته فرصتهایی برای یادگیری و رشد داشتند و ۷۰٪ نیز فردی در محیط کار خود داشتند که از توسعه آنها حمایت میکرده است. کسانی که هر دو این تجربیات را داشتند، سطح بالاتری از مشارکت کاری را گزارش دادند. این یافته با نتایج نظرسنجی دیلویت ۲۰۲۴ درباره نسل Z و هزارهها همسو است، که نشان میدهد «یادگیری» یکی از مهمترین عوامل وفاداری به کارفرماست. همچنین، گزارش LinkedIn Learning در سال ۲۰۲۳ نشان داد ۷۶٪ کارکنان نسل Z معتقدند یادگیری کلید موفقیت در حرفه است.
با وجود تأکید بر اهمیت یادگیری، ۳۵٪ از پاسخدهندگان اعلام کردند فرصتهای رشد شغلی در محیط کار کم است، در حالی که ۷۷٪ آنها میل به پیشرفت و توسعه فردی را ابراز کردهاند. نسل جدید نهتنها خواهان ارتقاء رتبه است، بلکه به دنبال فرصتهایی با معنا، تنوع و انطباق با ارزشهای شخصی است. بر اساس گزارش SHRM، این نسل به دریافت بازخورد مداوم، انعطافپذیری و گزینههای شخصیسازی مسیر شغلی اهمیت زیادی میدهد. مطالعه مککینزی نیز نشان داده که ۷۷٪ از نسل Z در حال حاضر به دنبال فرصتهای شغلی جدید هستند؛ تقریبا دو برابر نرخ نسلهای قبل.
براساس پژوهش IPR، حرفهایهایی که برنامه کاری منعطف دارند، اعتماد بیشتری به سازمان نشان میدهند، بهرهوری بالاتری دارند و میزان مشارکت آنها در کار بالاتر است. این انعطاف، چه در مکان انجام کار و چه در زمانبندی، پیام آور اعتماد کارفرما به استقلال فردی است. در نظرسنجیهای اخیر، ۴۹٪ از کارکنان نسل Z اعلام کردند در صورت عدم توازن مناسب بین کار و زندگی، ظرف دو سال سازمان را ترک خواهند کرد. این نسل، انعطافپذیری را نه بهعنوان امتیازی اضافی، بلکه بهعنوان بخشی از ارزشهای اصلی سازمان میداند.
فارغالتحصیلان جدید، مانند سایر فعالان حوزه ارتباطات، تمایل به یادگیری دارند؛ اما انتظار دارند این فرآیند با فناوریهای دیجیتال، راهکارهای آموزش از راه دور و ابزارهای نوین تسهیل شود. لازم است سازمانها مسیر روشن و جذابی برای استفاده از مهارتهای جدید این نسل فراهم کنند تا نشان دهند فرصت رشد در همان سازمان وجود دارد. شفافسازی اهمیت حفظ این نیروی نوظهور و ایجاد حس تعلق، عامل کلیدی در تثبیت آنان است.
در نهایت، باید توجه داشت که انعطافپذیری نماد اعتماد سازمان است و نسل جدید آن را بهعنوان یک ارزش انسانی معتبر میداند، نه فقط یک گزینه عملیاتی.
دیدگاهتان را بنویسید