مدیر اسبق روابط عمومی شستا به بیمه مرکزی رفت
هوش مصنوعی از دسترسی عمومی تا بحران مالکیت فکری
نقش روابط عمومیها در تقویت رضایتمندی بیمهگزاران
انتشار کتاب «سکوت سرد زمان؛ گفتوگوهایی درباره گفتوگو»
چرا مدیران عامل آینده ممکن است از حوزهٔ روابطعمومی بیایند
فراخوان عضویت در کانون روابط عمومی و تبلیغات خانه تئاتر
بانک توسعه تعاون در جشنواره ملی روابطعمومی درخشید
تأکید روابطعمومی آموزش و پرورش بر آموزش حضوری مدارس
نقش روابط عمومی مؤسسات مالی در زمان جنگ
دپارتمان ارتباطات دِکا حائز ۹ رتبه برتر در جشنواره انتشارات روابطعمومی
چگونه برند خود را به منبع قابل استناد هوش مصنوعی تبدیل کنیم؟
گروه کشتیرانی در جشنواره انتشارات روابط عمومی درخشید
چرا انتخاب بهترین شرکت روابطعمومی کار هوش مصنوعی نیست؟
هشدار جدی روابطعمومی سازمان تأمین اجتماعی به بازنشستگان
بانک سینا موفق به کسب تندیس ویژه انتشارات روابطعمومی شد
درخشش روابط عمومی پگاه در جشنواره انتشارات روابط عمومی
وقتی شعر، بازویِ استراتژیکِ روابط عمومی میشود
روابط عمومی و تولید قدرت اجتماعی؛ نظریهای برای جامعه مدنی
مهمترین روندهای روابطعمومی جهان در سال ۲۰۲۶
داوری ۱۵۰۰ اثر در بیست و یکمین جشنواره انتشارات روابطعمومی
چگونه شرکتهای روابطعمومی، اعتبار نویسندگان را میسازند؟
هوش مصنوعی؛ دستیار، نه سردبیر
گرافدی صحنه را به روایتهای دستاول روابطعمومی میسپارد
گامی استراتژیک در جهت ارتقای روابط عمومیهای صنعت آب و برق
بازگشت به پیامرسانهای خارجی،جانِ تازه برای روابطعمومیها
پاییز ارتباطات؛ بازخوانی نقش دیپلماسی فرهنگی در روزهای دشوار ایران
چگونه هوش مصنوعی، مرزهای سنتیِ روابطعمومی را جابجا میکند؟
فرسودگی، سایهی سنگین بر سرِ روابطعمومیها است
چرا روابطعمومی باید بر مدیریت روابط تمرکز کند؟
رئیسجمهور بر نظام شبکه در حوزه روابطعمومیها تاکید دارد
۱۲۰ آژانس برتر و نوآور روابطعمومی در سال ۲۰۲۷ انتخاب شدند
علیرضا حبیبی سرپرست روابط عمومی سازمان برنامه و بودجه شد
مدل راهبری روابط عمومی مرکز مطالعات بینالملل رونمایی شد
مریم زربان مدیر روابط عمومی ورزش و جوانان خراسان جنوبی شد
محتوای تولیدشده با هوش مصنوعی در روابطعمومی تغییر مییابد
آیا تکنولوژی میتواند نسل بشر را نابود کند؟
تاکید روابطعمومی وزارت بهداشت از حضور در شبکههای اجتماعی
اصطلاحات تخصصی روابطعمومی در مسیر اشتباه!
علی فلاحی مدیر روابطعمومی شورای هماهنگی تبلیغات اسلامی شد
داوران بیستویکمین جشنواره ملی روابطعمومی معرفی شدند
توضیح روابط عمومی صنایع پتروشیمی درباره نمایشگاه ایرانپلاست
رسول شریفی مدیر روابط عمومی پالایش گاز هویزه شد
دعوت از جامعه روابطعمومی به تماشای «خون باید یاگو، خون»
از پروژه تا حافظه عمومی؛ روایت ارتباطی پنج سال توسعه در البرز
صندلی خالی؛ مدیریت ارتباطات و روابط عمومی در میز تصمیم
مهتاب سرخیل سرپرست دفتر ارتباطات شرکت ملی پست شد
برگزاری بیست و دومین سمپوزیوم بین المللی روابطعمومی در ایران
تأکید روابط عمومی بیمه دی بر استفاده از ظرفیتهای تخصصی
روایت ارتباطی شرکت عالیفرد از رونمایی برند نوشیدنی «مالیبو»
پاسداشت نیمقرن فعالیت علمی دکتر فرقانی استاد علوم ارتباطاتبه گزارش آژانس خبری پی آر؛ این گزارش نشان میدهد مشاغلی مانند پژوهش، نویسندگی، فروش و روابط عمومی در معرض بیشترین تهدید قرار دارند، در حالی که مشاغل دستی و فنی مانند کمک پرستاران و سقفکاران در حال حاضر کمتر آسیبپذیر هستند.
بر اساس این مطالعه، نقش مهارتها و بهروزرسانی مستمر دانش بیش از پیش حیاتی شده است. برخلاف گذشته که تحصیلات دانشگاهی میتوانست امنیت شغلی ایجاد کند، اکنون آموزش و یادگیری مداوم مهمترین عامل برای بقا در بازار کار آینده است. فناوریهای نوین مانند هوش مصنوعی، رباتها و اتوماسیون به سرعت مشاغل را متحول میکنند و نیازمند تطبیق سریع نیروی کار با این تغییرات هستند.
یکی از نکات مهم گزارش، آسیبپذیری مشاغل سفیدپوستپوش است؛ به این معنا که کارهای اداری، نوشتاری، پژوهشی و ارتباطی بیشتر در معرض خطر اتوماسیون قرار دارند. این روند به دلیل قابلیت هوش مصنوعی در پردازش زبان طبیعی، تولید محتوا، تحلیل دادهها و مدیریت ارتباطات به سرعت در حال گسترش است. در مقابل، مشاغل فیزیکی و مهارتی که نیاز به تعامل انسانی و کارهای دستی دارند، فعلاً کمتر تحت تأثیر قرار گرفتهاند.
از جمله مشاغل پرخطر میتوان به نویسندگان محتوا، متخصصان روابطعمومی، فروشندگان، تحلیلگران داده، کارشناسان بازاریابی دیجیتال و پژوهشگران اشاره کرد. این مشاغل به واسطه قابلیتهای هوش مصنوعی در تولید متن، تحلیل بازار، و مدیریت ارتباطات خودکار، با ریسک جایگزینی یا تغییر شکل مواجه هستند.
مایکروسافت تأکید کرده است که برای مقابله با این تغییرات، افراد باید در حوزه مهارتهای دیجیتال، هوش مصنوعی و فناوریهای مرتبط آموزش ببینند و به صورت مستمر خود را بهروز کنند. همچنین، سازمانها باید سیاستهایی برای آموزش مجدد نیروی کار و مدیریت تحول دیجیتال تدوین کنند.
مطالعه مایکروسافت یادآور میشود که فناوریهای نوین فرصتهایی نیز برای ایجاد شغلهای جدید، افزایش بهرهوری و خلق ارزش افزوده به همراه دارند؛ اما بدون آمادگی کافی، ریسک بیکاری و از دست دادن شغل افزایش مییابد.
دیدگاهتان را بنویسید