سامانههای ارتباطی شرکت فولاد غدیر نیریز رونمایی شد
کافه روابط عمومیِ دانشگاه علوم پزشکی تهران افتتاح شد
بهمن علیبخشی مدیر روابط عمومی هلدینگ مالی سینا شد
علی سرمستی امامی مدیر ارتباطات باشگاه صنعت نفت آبادان شد
آغاز عصر جدید در روابط عمومی صنعت نفت با ابلاغ نظامنامه اجرایی
روابطعمومی در آستانه انقراض است
ضرورت تحول در ساختار سازمانی روابطعمومیها
روابط عمومی رویداد «روایت تصویری ارغوان» فراخوان داد
فولاد هرمزگان برترین روابطعمومی باشگاههای ورزشی هرمزگان
روابطعمومی صنعت نفت نیازمند حرکت با تحولات رسانهای است
محمد تقی ابوالهادی مدیر روابط عمومی مجتمع مس سرچشمه شد
توضیح روابط عمومی بله درباره علت حذف بله از کافهبازار و مایکت
نقش روابط عمومی در برندسازی؛ چرا تبلیغات بهتنهایی کافی نیست؟
آیا رسانههای ما در مسیرِ حفظِ اعتماد عمومی گام برمیدارند؟
انتصاب سرپرست حوزه مدیریت و روابط عمومی بانک صنعت و معدن
امارات در جمع ۱۰ کشور برتر جهان از نظر هزینههای روابط عمومی
زلزلهی تلگرام در ساختمانِ روابطعمومی؛ خشتی که جابهجا شد
پیشنهاد یک متخصص جوان برای تحول روابطعمومی در آذربایجانشرقی
رئیس اتاق تهران پای صحبت روابطعمومی؛ از روایت اقتصاد تا تابآوری
کارولین لویت سخنگوی کاخ سفید از سمت خود کنارهگیری میکند
روابط عمومی؛ معمارِ اعتماد و روایتگرِ سرمایهگذاریِ در مناطق آزاد
خبرنگار، روابط عمومیِ مدیران نیست
اعضای هیئت مدیره انجمن روابط عمومی با علی دارابی دیدار کردند
هشدار معاون سیاسی، امنیتی استاندار بوشهر به روابط عمومیها
وقتی روابط عمومیها، رسانههای زرد را پرورش دادند
نگاهی به ۱۰ بازیگر برتر صنعت روابط عمومی در سال ۲۰۲۶
پاسخ روابطعمومی معاونت حقوقی صداوسیما به ادعای یک نماینده
از سکانداری ارتباطات شهرداری تا سرپرستی سازمان تأمین اجتماعی
کارگاه آموزشی «روابطعمومی هوشمند» تاصیکو برگزار شد
ضرورت آموزش تخصصی بازار سرمایه برای روابطعمومیها
ضرورت عبور روابطعمومی از گزارش فعالیت به ایجاد تغییر
نگاهی به ابزارهای دفاعی روابطعمومی در عصر هوش مصنوعی
فراخوان بیستویکمین جشنواره انتشارات روابطعمومی منتشر شد
از انتقال تجربه تا انتقال فرصت؛ حلقه مفقوده روابطعمومی ایران
روابط عمومی؛ از پشت میز اطلاعرسانی تا صندلی تصمیمسازی
هشدار روابط عمومی بانک ملت درباره آگهیهای جعلی استخدام
میلاد مقیمیزاده سرپرست روابطعمومی استانداری کرمان شد
چرا حقیقت، اصالت و حق نویسنده باید اولویت روزنامهنگاری باشد؟
مزیت واقعی روابطعمومی، نزدیکی به جوامع است
نقش تازه متخصصان روابطعمومی در عصر هوش مصنوعی
فاصله روابطعمومی و رسانه، فاصله سازمان و جامعه است
بازدید وزیر نفت از رسانههای روابط عمومی وزارت نفت
خبرنگاران صدای مردم باشند نه روابطعمومی استانداری و ادارات
بسته اینترنت ۲۰۰ گیگابایتی هدیه روز خبرنگار فعال شد
رئیس روابطعمومی شرکت گاز استان کرمانشاه منصوب شد
دولت چهاردهم، رسانهها را امتداد روابطعمومی نمیداند
علی چراغی سرپرست روابطعمومی پتروشیمی کنگان شد
سعید داوریپور سرپرست روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران شد
۸ درس راهبردی روابط عمومی از بحرانهای ۲۰۲۵
رسانهها؛ پیشرانِ اصلی فعالیتهای روابط عمومی هابه گزارش آژانس خبری پی آر؛در این تحقیق علاوه بر دادههای آماری مانند سن، جنسیت، تحصیلات و حرفه، میزان رضایت از کار و زندگی هم بررسی شد و هر شرکتکننده تست شخصیت را نیز گذراند تا جنبههای عمیقتری از رضایت شغلی مشخص شود.
در مجموع ۲۶۳ شغل متفاوت فهرست شد که این تنوع، سطح جزئیات بیشتری نسبت به دستهبندیهای معمول مشاغل دارد. البته باید در نظر داشت که این نتایج در یک زمینه فرهنگی خاص (استونی) به دست آمده و ممکن است برداشتها و انتظارات شغلی در کشورها متفاوت باشد.
برخلاف انتظار، بالاترین درآمدها الزاماً خوشبختی بیشتری به همراه ندارند. به گفته پژوهشگران، اگرچه درآمد نقش محدودی دارد، اما تأثیرش نسبتاً «اندک» است. همچنین، پرستیژ اجتماعی یک حرفه الزاماً رضایت بیشتری به ارمغان نمیآورد. «ماهیت خود کار نقش مهمتری در رضایت دارد تا وجههای که با آن شغل همراه است.» این یافته، تصورات سنتی درباره رابطه موفقیت و خوشبختی را به چالش میکشد.مشاغلی که واقعاً خوشحال میکنند
برخی مشاغل، بدون توجه به جایگاه یا درآمد، احساس رضایت و معنا را منتقل میکنند. برای نمونه، مشاغل مذهبی که زندگی و مأموریت شغلیشان به آرامش درونی گره خورده است. روانشناسان نیز از کمک به دیگران و گوش دادن، معنا و انگیزه میگیرند. معلمان تخصصی نیز با همراهی نزدیک به نیازهای شاگردان خود احساس رضایت دارند.
افراد خوداشتغال که کنترل بیشتری بر برنامهریزی کاری خود دارند، از شادترین گروهها هستند. مهندسان دریایی و ورقکاران (تولیدکنندگان قطعات فلزی) نیز جزو راضیترین شاغلان قرار دارند. برخی متخصصان سلامت غیرپزشک نیز ثابت کردهاند که خدمت به دیگران میتواند به تعادل و آرامش فردی منجر شود.
آنچه این مشاغل را متمایز میکند نه جایگاه پرزرق و برق یا درآمد بالاست، بلکه احساس مفید بودن و ارتباط مستقیم با ماهیت کار است. محتوای واقعی کار بیش از تصویر بیرونی شغل اهمیت دارد و این نکته به روشنی اثبات میکند که خوشبختی شغلی به کیفیت کار روزمره بستگی دارد، نه صرفاً به عنوان شغلی یا میزان درآمد.
دیدگاهتان را بنویسید