یکصد و نود و سومین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات منتشر شد
زمانِ شنیدنِ مردم؛ گذار از افراط به عقلانیت
طاهره عبدالهی سرپرست روابطعمومی شرکت دماوند انرژی عسلویه شد
اطلاعیه روابطعمومی دولت درباره حاشیههای اظهارات قائمپناه
کارکنان؛ رسانههای فراموششده سازمان
اطلاعیه روابط عمومی بانک مرکزی درباره فعالیت شعب بانکها
روابط عمومیهای استان بوشهر تجهیز و توانمند میشوند
محمود سلطانآبادی مدیر روابط عمومی بیمه معلم شد
اطلاعیه مهم روابط عمومی وزارت کار درباره تعطیلیهای هفته آینده
در نشست شورای هماهنگی روابطعمومی دستگاههای اجرایی چه گذشت؟
هیئت علمی و داوران جشنواره روابط عمومی «رِسا» مشخص شد
بازتعریف مأموریت روابطعمومی در عصر روابطعمومی استراتژیک
تشریح برنامههای جدید هلدینگ تاپیکو در حوزه روابط عمومی
ضرورت حضور فعال روابط عمومی دستگاهها در شبکههای اجتماعی
نسیم شاهمنصوری مدیر روابطعمومی بیمه تعاون شد
مهرداد رضائی سرپرست حوزه مدیریت و روابطعمومی بانک ملی شد
نقش میمها؛ پیشرانهای پنهان افکار عمومی در عصر دیجیتال
آمار خبر، معیار نادرست برای سنجش عملکرد روابطعمومی است
بحران خاموش در روابط عمومی ایران
واکنش روابطعمومی فدراسیون فوتبال به حذف تیم ملی ایران
آژانس بورسون جایزه بزرگ روابطعمومی کن را از آن خود کرد
جشنواره کن ۲۰۲۶ برندگان روابطعمومی و رسانه را معرفی کرد
چرا روابطعمومی بر اصلاحات واقعی اولویت دارد؟
روایتگری حرفهای؛ حلقه مفقوده توسعه پایدار صنعت
شماره ۳۰ ماهنامه «راهبرد ارتباطات و روابط عمومی» منتشر شد
مهارتهای لازم برای موفقیت روابطعمومیهای جوان
سایتهای دانشگاهی نباید آلبوم عکس مدیران باشند
درگذشت جن اسنید مدیر برجسته روابط عمومی صنعت تبلیغات
داستان موفقیت یک دانشجوی روابط عمومی در دانشگاه ایندیانا
آغاز تغییر با انتصاب یک مدیر روابط عمومی آمریکایی در واتیکان
تحلیل آینده روابط عمومی، اخلاق حرفهای و اعتماد عمومی در عصر فناوری
جدایی تیم روابطعمومی از ترامپ موبایل و تشدید بحران اعتبار برند
سرپرست جدید شرکت خدمات ارتباطی رایتل، منصوب شد
امیر سرتیپ اصغر زبرجدی مدیرکل روابطعمومی وزارت دفاع شد
هوش مصنوعی و سوتی عربی روابط عمومی جدید بیمه دانا
مدیر روابطعمومی کشت و صنعت اشراق در جمع استعدادهای برتر
روایت یک راهبرد ارتباطی از بزرگترین عرضه اولیه صنعت پتروشیمی
غافلگیری دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد
نقش روابط عمومی، هنر سکوت استراتژیک در روزهای پرالتهاب
هشدارِ ارتباطی هادی خانیکی استاد برجسته ارتباطات به مسئولان
تعیین نرخ دستمزد خدمات «رسانه و ارتباطات تئاتر» در سال ۱۴۰۵
سرعت، خلاقیت و امکان تحلیل دادهها، ضروریات روابط عمومی
شفیعی طهران مسئول روابط عمومی IKN شد
نخستین هماندیشی رسانه و روابط عمومی هرمزگان برگزار شد
مدیر روابط عمومی شرکت پشتیبانی امور دام کشور منصوب شد
معدن در عصر روایت؛ وقتی ارزشآفرینی بدون اطلاعرسانی دیده نمیشود
تپسل پلتفرم رپورتاژ آگهی «پابلیکا» را خریداری کرد
رِسا؛ رقابت روابطعمومیهای سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
اطلاعیه روابط عمومی تامین اجتماعی در خصوص بازنشستگان
عدالت اجتماعی، مسیر تازه روابطعمومی در بنگاههای تجاری استبه گزارش آژانس خبری پی آر؛در این تحقیق علاوه بر دادههای آماری مانند سن، جنسیت، تحصیلات و حرفه، میزان رضایت از کار و زندگی هم بررسی شد و هر شرکتکننده تست شخصیت را نیز گذراند تا جنبههای عمیقتری از رضایت شغلی مشخص شود.
در مجموع ۲۶۳ شغل متفاوت فهرست شد که این تنوع، سطح جزئیات بیشتری نسبت به دستهبندیهای معمول مشاغل دارد. البته باید در نظر داشت که این نتایج در یک زمینه فرهنگی خاص (استونی) به دست آمده و ممکن است برداشتها و انتظارات شغلی در کشورها متفاوت باشد.
برخلاف انتظار، بالاترین درآمدها الزاماً خوشبختی بیشتری به همراه ندارند. به گفته پژوهشگران، اگرچه درآمد نقش محدودی دارد، اما تأثیرش نسبتاً «اندک» است. همچنین، پرستیژ اجتماعی یک حرفه الزاماً رضایت بیشتری به ارمغان نمیآورد. «ماهیت خود کار نقش مهمتری در رضایت دارد تا وجههای که با آن شغل همراه است.» این یافته، تصورات سنتی درباره رابطه موفقیت و خوشبختی را به چالش میکشد.مشاغلی که واقعاً خوشحال میکنند
برخی مشاغل، بدون توجه به جایگاه یا درآمد، احساس رضایت و معنا را منتقل میکنند. برای نمونه، مشاغل مذهبی که زندگی و مأموریت شغلیشان به آرامش درونی گره خورده است. روانشناسان نیز از کمک به دیگران و گوش دادن، معنا و انگیزه میگیرند. معلمان تخصصی نیز با همراهی نزدیک به نیازهای شاگردان خود احساس رضایت دارند.
افراد خوداشتغال که کنترل بیشتری بر برنامهریزی کاری خود دارند، از شادترین گروهها هستند. مهندسان دریایی و ورقکاران (تولیدکنندگان قطعات فلزی) نیز جزو راضیترین شاغلان قرار دارند. برخی متخصصان سلامت غیرپزشک نیز ثابت کردهاند که خدمت به دیگران میتواند به تعادل و آرامش فردی منجر شود.
آنچه این مشاغل را متمایز میکند نه جایگاه پرزرق و برق یا درآمد بالاست، بلکه احساس مفید بودن و ارتباط مستقیم با ماهیت کار است. محتوای واقعی کار بیش از تصویر بیرونی شغل اهمیت دارد و این نکته به روشنی اثبات میکند که خوشبختی شغلی به کیفیت کار روزمره بستگی دارد، نه صرفاً به عنوان شغلی یا میزان درآمد.
دیدگاهتان را بنویسید