چرا فریب رسانه را میخوریم؟جوان کنگانی مدیر روابط عمومی بزرگترین پالایشگاه خاورمیانه شدمسئولیت اجتماعی هلدینگ خلیج فارس در مسیر عدالت آموزشیشرکت بیمه دانا راهبردهای نوین ارتباطی خود را بازنگری کردبیانیه روابط عمومی شرکت «کروز» درباره ادعاهای برخی رسانههاتوضیح روابط عمومی دانشگاه شریف درباره هک سایت دانشگاهچالشهای روابطعمومی در مدیریت روایت رسانهای در بحرانهامدیر روابط عمومی شرکت فولاد اکسین خوزستان منصوب شدپیامدهای روابطعمومی برای پلیس و خاندان سلطنتی بریتانیاچهره برجسته روابط عمومی درگذشتسمیرا مهمانروش سرپرست روابط عمومی آبفا آذربایجانغربی شدمرتضی رنجبران رئیس روابط عمومی خانه تئاتر شدرئیس انجمن روابط عمومی آذربایجانشرقی منصوب شدواکنش روابطعمومی دفتر روحانی به گزارش فیگارو و نیویورکتایمزدسترسی به خدمات هوش مصنوعی ایرانی در پیامرسان داخلیتوضیح روابط عمومی شرکت آبفا در خصوص قطع آبروابطعمومی هااز هوش مصنوعی برای تولید محتوا بهره بگیرندسه حقیقت تلخ درباره چالشهای روابطعمومی در دنیای امروزتأثیر بهروزرسانیهای شبکههای اجتماعی بر روابط عمومیتوسعه و بهرهبرداری از فناوری هوش مصنوعی ایمن و قابل اعتمادراهکارهای نوین روابطعمومی برای شکاف دیدهشدنعقیل توحیدیان مشاور عالی اندیشکده برند ملی ایران شدشماره ۷۲ فصلنامه کارگزار روابطعمومی منتشر شدتفاوت MBA و DBA؛ کدام مسیر حرفهای مدیران موفق است؟پلتفرم اسکایروم از قابلیت «رویداد آنلاین» رونمایی کردپیام خانم استر کوبا رئیس انجمن بینالمللی روابطعمومی (ایپرا)بیستودومین کنفرانس بینالمللی روابطعمومی ایران برگزار شددر سال ۲۰۲۶ روابط عمومی دیگر فقط اطلاعرسانی نیستتأکید استاندار سمنان بر ارتقای دانش تخصصی مدیران روابط عمومیتبدیل ظرفیتهای پتروشیمی به سرمایههای اجتماعیواکنش روابط عمومی شورای استان تهران به گزارش روزنامه شرقروابط عمومیها باید نقش پیشران در توسعه استانها را ایفا نمایند«هنر هشتم» روی موج رادیو؛ روابط عمومی از پشت میز تا پشت میکروفنروابط عمومی؛ ستون تابآوری برند در جهان پرچالش امروزسیده معصومه غفوری سرپرست روابط عمومی بنیاد شهید شدکمپین نوروزی ۱۴۰۵ «اقامت ۲۴» به روایت روابط عمومیقسمت دوّم برنامه رادیویی «هنر هشتم» روی موج رادیو فرهنگسرپرست روابط عمومی شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب شدآینده ارتباطات در عصر هوش مصنوعیبحران شفافیت در حوزه روابط عمومیاهدای تندیس و جایزه ویژه مدیریت روابط رسانهای به فولاد مبارکهمایدات در تقاطع ارتباطات و اقتصاد؛ فرصت نوآوری یا چالش تکراری؟روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب استان تهران هشدار دادارتباط مؤثر ابزار قدرتمند دستیابی به نتایج واقعی سازمانی استبرگزاری دورههای تخصصی روابط عمومی در منطقه آزاد انزلیمدیر روابط عمومی گروه رسانهای مهر منصوب شدماموریت جدید روابط عمومیهای وزارت ارتباطاتکارکرد و نقش واقعی روابط عمومی در محیطهای حرفهایچه مواردی هرگز نمیتوانند جایگزین شوند؟روابط عمومی فراتر از اطلاعرسانی عمل میکند
به گزارش پی آر؛این پژوهش نشان میدهد که بسیاری از کارکنان جهان نهتنها مشارکت فعالی در کار خود ندارند، بلکه از رفاه روانی و جسمی مناسبی نیز برخوردار نیستند؛ مسئلهای که میتواند به چالشی اساسی برای رهبران سازمانها در سطح جهانی تبدیل شود.
تنها ۲۱٪ از کارکنان جهانی اعلام کردهاند که در محیط کار مشارکت فعال دارند. در مقابل، ۶۲٪ از کارکنان درگیر کار نیستند و ۱۷٪ نیز بهطور فعال بیانگیزهاند. این آمار نشان میدهد که اکثریت نیروی کار در جهان یا از کار خود دلزدهاند یا احساس تعلقی به محل کار ندارند. همچنین، ۵۸٪ از شرکتکنندگان عنوان کردهاند که در زندگی شخصی خود دچار دشواری هستند، در حالیکه تنها ۳۳٪ وضعیت مطلوبی داشته و ۹٪ نیز در رنجاند. اکثر کارکنان گفتهاند که کار نقش تعیینکنندهای در ارزیابی کلی آنها از کیفیت زندگی ایفا میکند.
از سوی دیگر، گزارشها نشان میدهد که ۴۰٪ از کارکنان در سطح جهان احساس استرس دارند. این آمار در برخی مناطق به شکل قابل توجهی بالاتر است: ایالات متحده و کانادا با ۵۰٪، استرالیا و نیوزیلند با ۴۹٪ و شرق آسیا با ۴۸٪. این دادهها بیانگر آن است که حتی در کشورهای توسعهیافته نیز استرس شغلی به یک بحران پنهان تبدیل شده است.
با این حال، در میان این نگرانیها، نشانههایی از امید نیز وجود دارد. ۵۱٪ از پاسخدهندگان معتقدند اکنون زمان مناسبی برای یافتن شغل است. این خوشبینی میتواند فرصتهایی برای بازسازی و بهبود فرهنگ سازمانی فراهم کند؛ بهویژه برای رهبران سازمانهایی که به دنبال افزایش بهرهوری و ایجاد محیطی انسانیتر هستند.
اکثریت نیروی کار جهانی درگیر نیستند و این مسئله نیاز به تحول رهبری، ارتقای فرهنگ سازمانی و حمایت واقعی از رفاه کارکنان را پررنگتر از همیشه نشان میدهد. برای آنکه سازمانها بتوانند در شرایط ناپایدار اقتصادی و اجتماعی تابآور باشند، باید به سرمایه انسانی خود بهعنوان محور توسعه و پایداری بنگرند. بهبود مشارکت شغلی و حمایت از سلامت روانی و جسمی کارکنان، دیگر یک انتخاب نیست؛ بلکه ضرورتی حیاتی برای بقا و موفقیت سازمانهاست.
دیدگاهتان را بنویسید