این روابط‌عمومی است، نه اورژانس!

به گزارش آژانس خبری پی آر؛ نسل جدید به محیط‌های کاری منعطف و انسانی‌تر گرایش دارد و شعارشان «کار هوشمندانه، نه سخت‌تر» است. رسانه‌های اجتماعی فرهنگ مرزبندی را ترویج می‌کنند و مدیران موفق با اعتماد و انعطاف، بهره‌وری بیشتری می‌گیرند.

شرکت‌هایی که به این نیازها احترام می‌گذارند، موفقیت و رضایت نیروی کار را بازتعریف می‌کنند.

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || مقاله واشنگتن‌پست با عنوان «این روابط‌عمومی است، نه اورژانس!» به بررسی نگرش نسل Z نسبت به محیط کار می‌پردازد و نشان می‌دهد که جوانان امروزی دیگر حاضر نیستند زندگی و آرامش خود را فدای شغل کنند.

این نسل، به‌ویژه پس از دوران کرونا، کار را بخشی مهم از زندگی می‌داند، اما نه همه آن را. لورین جایلز، ۲۶ ساله، در ابتدای ورودش به محیط کار هر بحرانی را فوراً جدی می‌گرفت، اما تجربه‌های متعدد باعث شد فشارهای ساختگی و اضطراب کاری بر او اثر بگذارد و حتی مشکلات پوستی پیدا کند.

او تصمیم گرفت مرز روشنی میان زندگی شخصی و شغلی خود بگذارد و جمله معروفش این بود: «این روابط‌عمومی است، نه بخش اورژانس!» این نگرش در میان نسل Z بسیار رایج شده و آن‌ها به دنبال محیط‌های کاری انسانی‌تر و منعطف‌تر هستند. برخلاف نسل‌های قدیمی که سخت‌کوشی افراطی را نشانه موفقیت می‌دانستند، نسل جدید به سلامت روان و استراحت اهمیت بیشتری می‌دهد.

کارشناسان منابع انسانی این تغییر نگرش را بخشی از «فرهنگ مرزبندی» می‌دانند که کارکنان جوان را از فرسودگی شغلی محافظت می‌کند، اما بسیاری از شرکت‌ها هنوز در برابر این روند مقاومت می‌کنند زیرا فرهنگ کاری‌شان بر اساس سرعت، اضطرار و در دسترس‌بودن دائم شکل گرفته است.

نسل Z می‌خواهد در محیط‌هایی کار کند که احترام به زمان شخصی، خواب کافی و تفریح را طبیعی می‌دانند و معتقدند اضطرار واقعی فقط در بیمارستان وجود دارد، نه در دفتر کار. تجربه جایلز نشان می‌دهد که بعد از تغییر نگرش، بهره‌وری و خلاقیت او بیشتر شده و نسل جدید با شعار «کار هوشمندانه، نه سخت‌تر» شناخته می‌شود.

روان‌شناسان معتقدند این تغییر نشانه بی‌تفاوتی نیست بلکه نوعی بلوغ فرهنگی در نگرش به کار است و جوانان می‌خواهند جایگاه شغلی‌شان با معنا و ارزش شخصی همراه باشد. رسانه‌های اجتماعی نیز در ترویج این فرهنگ نقش دارند و ویدیوهای طنز و جدی درباره «کار نکردن تا حد مرگ» میلیون‌ها بازدید دارند.

مدیران موفق یاد گرفته‌اند که اعتماد و انعطاف بیشتر نتیجه بهتری از فشار مداوم دارد و بسیاری از شرکت‌ها در حال بازنگری در سیاست‌های کاری خود هستند، از ساعت‌های شناور گرفته تا روزهای کار از خانه. نسل Z به جای رقابت، به همکاری و یادگیری گروهی اهمیت می‌دهد و به دنبال مدیریت استرس است تا فداکاری بی‌پایان.

آن‌ها در حال بازتعریف مفهوم موفقیت هستند؛ موفقیت برای آن‌ها یعنی تعادل، نه قربانی کردن سلامت روان. شرکت‌هایی که به این نیازها احترام می‌گذارند، آینده نیروی کار را بهتر شکل می‌دهند و کار باید بخشی از زندگی سالم باشد، نه تهدیدی برای آن. به قول جایلز هیچ ایمیلی آن‌قدر فوری نیست که ارزش از دست دادن آرامش را داشته باشد.