سامانههای ارتباطی شرکت فولاد غدیر نیریز رونمایی شدکافه روابط عمومیِ دانشگاه علوم پزشکی تهران افتتاح شدبهمن علیبخشی مدیر روابط عمومی هلدینگ مالی سینا شدعلی سرمستی امامی مدیر ارتباطات باشگاه صنعت نفت آبادان شدآغاز عصر جدید در روابط عمومی صنعت نفت با ابلاغ نظامنامه اجراییروابطعمومی در آستانه انقراض استضرورت تحول در ساختار سازمانی روابطعمومیهاروابط عمومی رویداد «روایت تصویری ارغوان» فراخوان دادفولاد هرمزگان برترین روابطعمومی باشگاههای ورزشی هرمزگانروابطعمومی صنعت نفت نیازمند حرکت با تحولات رسانهای استمحمد تقی ابوالهادی مدیر روابط عمومی مجتمع مس سرچشمه شدتوضیح روابط عمومی بله درباره علت حذف بله از کافهبازار و مایکتنقش روابط عمومی در برندسازی؛ چرا تبلیغات بهتنهایی کافی نیست؟آیا رسانههای ما در مسیرِ حفظِ اعتماد عمومی گام برمیدارند؟انتصاب سرپرست حوزه مدیریت و روابط عمومی بانک صنعت و معدنامارات در جمع ۱۰ کشور برتر جهان از نظر هزینههای روابط عمومیزلزلهی تلگرام در ساختمانِ روابطعمومی؛ خشتی که جابهجا شدپیشنهاد یک متخصص جوان برای تحول روابطعمومی در آذربایجانشرقیرئیس اتاق تهران پای صحبت روابطعمومی؛ از روایت اقتصاد تا تابآوریکارولین لویت سخنگوی کاخ سفید از سمت خود کنارهگیری میکندروابط عمومی؛ معمارِ اعتماد و روایتگرِ سرمایهگذاریِ در مناطق آزادخبرنگار، روابط عمومیِ مدیران نیستاعضای هیئت مدیره انجمن روابط عمومی با علی دارابی دیدار کردندهشدار معاون سیاسی، امنیتی استاندار بوشهر به روابط عمومیهاوقتی روابط عمومیها، رسانههای زرد را پرورش دادندنگاهی به ۱۰ بازیگر برتر صنعت روابط عمومی در سال ۲۰۲۶پاسخ روابطعمومی معاونت حقوقی صداوسیما به ادعای یک نمایندهاز سکانداری ارتباطات شهرداری تا سرپرستی سازمان تأمین اجتماعیکارگاه آموزشی «روابطعمومی هوشمند» تاصیکو برگزار شدضرورت آموزش تخصصی بازار سرمایه برای روابطعمومیهاضرورت عبور روابطعمومی از گزارش فعالیت به ایجاد تغییرنگاهی به ابزارهای دفاعی روابطعمومی در عصر هوش مصنوعیفراخوان بیستویکمین جشنواره انتشارات روابطعمومی منتشر شد از انتقال تجربه تا انتقال فرصت؛ حلقه مفقوده روابطعمومی ایرانروابط عمومی؛ از پشت میز اطلاعرسانی تا صندلی تصمیمسازیهشدار روابط عمومی بانک ملت درباره آگهیهای جعلی استخداممیلاد مقیمیزاده سرپرست روابطعمومی استانداری کرمان شدچرا حقیقت، اصالت و حق نویسنده باید اولویت روزنامهنگاری باشد؟مزیت واقعی روابطعمومی، نزدیکی به جوامع استنقش تازه متخصصان روابطعمومی در عصر هوش مصنوعیفاصله روابطعمومی و رسانه، فاصله سازمان و جامعه استبازدید وزیر نفت از رسانههای روابط عمومی وزارت نفتخبرنگاران صدای مردم باشند نه روابطعمومی استانداری و اداراتبسته اینترنت ۲۰۰ گیگابایتی هدیه روز خبرنگار فعال شدرئیس روابطعمومی شرکت گاز استان کرمانشاه منصوب شددولت چهاردهم، رسانهها را امتداد روابطعمومی نمیداندعلی چراغی سرپرست روابطعمومی پتروشیمی کنگان شدسعید داوریپور سرپرست روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران شد۸ درس راهبردی روابط عمومی از بحرانهای ۲۰۲۵رسانهها؛ پیشرانِ اصلی فعالیتهای روابط عمومی ها
به گزارش آژانس خبری پی آر؛ در بسیاری از حرفهها در ایرلند، مانند حقوق، روزنامهنگاری، تدریس، بانکداری و پزشکی، روابط عمومی نیز به اتهام مشابه بودن پیشینهها، مدارس، مناطق و حتی شباهت ظاهری و صدایی که دارند، مورد نقد قرار گرفته است. البته این یک کلیگویی است، اما در واقعیت، ایرلند مدرن با جمعیت چندفرهنگی در حال رشد و مسائل و چالشهای متنوع، نیاز به صداها و دیدگاههای مختلف دارد.
سونیای هریس پوپ، مالک آژانس Harris PR و برنده جوایز متعدد، برای کاهش این مشکلات، اقدام به ایجاد بورسیهای کرده است که مسیرهایی برای افراد از گروههای کمتر نماینده در جامعه باز کند تا در روابط عمومی و ارتباطات آموزش ببینند.
او میگوید: “در صنعت ما، بسیاری از افراد از مدارس و مناطق مشابه آمدهاند، فرصتهای یکسانی داشتهاند و معمولاً در موقعیتهای برخورداری از امتیازات زیادی قرار داشتهاند. ما میخواهیم این را تغییر دهیم و با ایرلند رشد کنیم و از آژانسهای دیگر نیز میخواهیم همین کار را انجام دهند.”
این تغییرات همچنین به معنای کاهش موانع برای ورود به کسبوکار روابط عمومی است.
سال گذشته، Harris PR با همکاری Public Relations Institute of Ireland (PRII) و Open Doors Initiative اقدام به ایجاد فرصتی برای آموزش روابط عمومی و ارتباطات با یک دوره آموزشی کاملاً پرداخت شده به مدت ۹ ماه کرد. یکی از دریافتکنندگان بورسیه سال گذشته، کارولینا لوکا، پس از اتمام دوره به عنوان کارمند تماموقت به تیم Harris PR پیوست.
سونیای هریس پوپ در گفتوگویی با ThinkBusiness در مورد تاثیرات آوردن تنوع بیشتر به یک صنعت سنتی و همچنین مسیر شغلی خودش صحبت کرد.
“در طول سالها، ما بیشتر به برنامههای بازاریابی، ساخت صفحات اجتماعی و راهاندازی صفحات فیسبوک پرداختهایم. اما اخیراً، رویکرد استراتژیکتری در پیش گرفتهایم و تیم رهبری خود را با استخدامهای استراتژیک از دیجیتال و طراحی گرافیک تقویت کردهایم.”
او همچنین به تغییرات مهمی که در رسانههای محترم در حال ایجاد است اشاره کرد و افزود که بسیاری از این رسانهها اکنون محتوای خاصی برای پلتفرمهای دیجیتال خود تولید میکنند. “ما میبینیم که رسانههایی مانند The Irish Times و NewsTalk به خوبی این کار را انجام میدهند، جایی که خبرنگاران برای TikTok و Instagram محتوا تولید میکنند، جایی که مردم اخبار خود را مصرف میکنند.”
هریس معتقد است که هوش مصنوعی بهطور بالقوه میتواند بسیاری از صنایع را تحت تاثیر قرار دهد، اما ارتباطات حرفهای همچنان به لمس انسانی نیاز دارد. او گفت: “هوش مصنوعی میتواند کارهای زیادی را انجام دهد و ما را در انجام کارها کارآمدتر کند، اما نمیتواند همان کاری را انجام دهد که ما میکنیم.”
هریس همچنین تأکید دارد که در حال حاضر، ایرلند باید بهطور کامل در روابط عمومی تنوع را بپذیرد و این یک مسئله اساسی است. “این منطقی است که در دنیای امروز ایرلند که چندفرهنگیتر از ۱۵ یا ۲۰ سال پیش شده است، باید دیدگاهها و صداهای مختلف در صنعت روابط عمومی نمایان شود.”
او افزود: “ما نیاز به افرادی داریم که واقعاً با این تأثیرگذاران دیجیتال ارتباط برقرار کنند و آنها را درک کنند.”
هریس در نهایت نتیجه میگیرد که داشتن یک تیم متنوع، باعث بهبود خلاقیت و نوآوری میشود. “داشتن تیمی متنوع با دیدگاهها و علایق مختلف به ما این امکان را میدهد که در جلسات طوفان فکری به ایدههای جدید و خلاقانه دست پیدا کنیم.”
دیدگاهتان را بنویسید