ضرورت عبور روابطعمومی از گزارش فعالیت به ایجاد تغییر
نگاهی به ابزارهای دفاعی روابطعمومی در عصر هوش مصنوعی
فراخوان بیستویکمین جشنواره انتشارات روابطعمومی منتشر شد
از انتقال تجربه تا انتقال فرصت؛ حلقه مفقوده روابطعمومی ایران
تحول روابطعمومی، الزام حکمرانی نوین است
هشدار روابط عمومی بانک ملت درباره آگهیهای جعلی استخدام
میلاد مقیمیزاده سرپرست روابطعمومی استانداری کرمان شد
چرا حقیقت، اصالت و حق نویسنده باید اولویت روزنامهنگاری باشد؟
مزیت واقعی روابطعمومی، نزدیکی به جوامع است
نقش تازه متخصصان روابطعمومی در عصر هوش مصنوعی
فاصله روابطعمومی و رسانه، فاصله سازمان و جامعه است
بازدید وزیر نفت از رسانههای روابط عمومی وزارت نفت
خبرنگاران صدای مردم باشند نه روابطعمومی استانداری و ادارات
بسته اینترنت ۲۰۰ گیگابایتی هدیه روز خبرنگار فعال شد
رئیس روابطعمومی شرکت گاز استان کرمانشاه منصوب شد
دولت چهاردهم، رسانهها را امتداد روابطعمومی نمیداند
علی چراغی سرپرست روابطعمومی پتروشیمی کنگان شد
سعید داوریپور سرپرست روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران شد
۸ درس راهبردی روابط عمومی از بحرانهای ۲۰۲۵
رسانهها؛ پیشرانِ اصلی فعالیتهای روابط عمومی ها
پیام انجمن متخصصان روابطعمومی ایران به بهانه روز خبرنگار
روابطعمومی صندوق بازنشستگی شروط جدید بازنشستگی را اعلام کرد
روابط عمومی آبفا تهران خیال شهروندان تهرانی را راحت کرد
شبکه روابط عمومیها باید فعال و همافزا شود
روابط عمومی؛ معمارِ اعتماد یا صرفاً ویترینِ سازمان؟
روابطعمومیها پیشران تقویت سرمایه اجتماعی هستند
وقتی هوش مصنوعی خود را جای تیم روابطعمومی جا میزند
بازنگری در جایگاه ساختاری و حقوقی روابط عمومی
خبرنگاران، بازوان توانمند در روایت موفقیتهای حوزه آب و انرژی
پاسخِ مسئولانهی روابط عمومی اقامت۲۴ به شرایط ویژه کشور
روابطعمومی کنسرت علیرضا قربانی از اجرای شیراز خبر داد
ائتلاف متخصصان مستقل روابط عمومی در آمریکا شکل گرفت
روابط عمومی پرسپولیس شایعه مدیریتی را تکذیب شد
ضرورت بازنگری آموزش روابطعمومی در ایران
ماهنامه «راهبرد ارتباطات و روابط عمومی» به ایستگاه ۳۱ رسید
نشست شورای هماهنگی روابط عمومیهای وزارت راه در گیلان
توضیحات روابط عمومی تأمین اجتماعی پیرامون اختلال درسامانهها
سرپرست روابط عمومی بیمه مرکزی منصوب شد
استفاده از روشهای نوین، اولویت اصلی روابط عمومیهاست
روابط عمومیها بازوی اصلی تبیین دستاوردهای دولت هستند
مسئول روابط عمومی انجمن جوجیتسو آذربایجان شرقی منصوب شد
اپلیکیشن بله در اپاستور در دسترس قرار گرفت
محمدرضا باقری مدیر روابط عمومی انجمن SME مالزی در ایران شد
بهنوش ایران میزبان پنجمین رویداد تجربه محور پی آرتاک «PRtalk»
بازدید تیم روابط عمومی صباانرژی از واحدهای عملیاتی در خوزستان
هوش مصنوعی و صداهای بلندِ بیکیفیت در روابط عمومی
لزوم فعالسازی کمیته روابطعمومیهای دستگاههای اجرایی بوشهر
تجدید خاطره اهالی روابطعمومی با استاد میرزابابا مطهرینژاد
چرا روابطعمومی سنتی دیگر پاسخگوی شرکتهای امروز نیست؟
جشنواره انتشارات؛ تصویری از وضعیت موجود روابطعمومیهابه گزارش آژانس خبری پی آر؛او پیشبینی میکند که در دهه آینده، هفته کاری انسانها به دو روز کاهش یابد، زیرا هوش مصنوعی بسیاری از مشاغل را جایگزین خواهد کرد.
گیتس توضیح میدهد که هوش مصنوعی فعلی فاقد تخصصهای عمیق است و نقش متخصصان انسانی مانند پزشکان و معلمان همچنان حیاتی خواهد بود.
با این حال، تحول پیشرو میتواند بهرهوری را بهطور چشمگیری افزایش دهد و بسیاری از مشکلات کمبود نیروی انسانی را حل کند.
او هشدار میدهد که این تغییر سریع، هم فرصت و هم ریسکهای اجتماعی و اقتصادی به همراه دارد.
در مصاحبهای با آرتور بروکس، استاد دانشگاه هاروارد، گیتس این دوره را عصر «هوش آزاد» مینامد که دانش تخصصی را برای همه دمکراتیک میکند.
او معتقد است که برخی فعالیتها مانند ورزش و هنر باید همچنان توسط انسانها انجام شود، اما بسیاری از تولیدات و کارهای روزمره بهطور خودکار انجام خواهند شد.
تجربه شرکت Exos نشان میدهد که کاهش هفته کاری به چهار روز باعث افزایش ۲۴ درصدی بهرهوری و کاهش نیمی از فرسودگی شغلی شده است.
توکیو نیز برای کارکنان دولت هفته کاری چهار روزه اجرا کرده تا فشار کار و پیامدهای سلامتی کاهش یابد.
با این حال، اجرای هوش مصنوعی در صنایع مختلف چالشهای اخلاقی و اجتماعی به همراه دارد.
جفری هینتون، پدرخوانده هوش مصنوعی، هشدار میدهد که این پیشرفت میتواند نابرابری اقتصادی را افزایش دهد.
او تاکید میکند که افزایش تولید باعث ثروتمندتر شدن شرکتها و سرمایهداران میشود، اما بسیاری از کارگران شغل خود را از دست میدهند.
این نابرابری میتواند زمینه را برای بحرانهای اجتماعی و سیاسی فراهم کند.
با وجود این، هوش مصنوعی فرصتی برای نوآوری و بهبود کیفیت زندگی است، به شرطی که سیاستگذاری هوشمند و اخلاقی همراه آن باشد.
گیتس معتقد است که جوامع باید درباره نقش انسانها در آینده کار تصمیمگیری کنند.
او پیشنهاد میکند که برخی فعالیتها حفظ شوند و تمرکز بر حوزههایی باشد که هوش مصنوعی قادر به جایگزینی نیست.
در نهایت، آینده کار ترکیبی از همکاری انسان و ماشین خواهد بود که بهرهوری و کیفیت زندگی را بهبود میبخشد.
شرکتها و دولتها باید آماده تغییرات سریع و مدیریت ریسکهای اجتماعی ناشی از هوش مصنوعی باشند.
این دوره فرصتی است برای بازتعریف ماهیت کار و نحوه تعامل انسانها با فناوری پیشرفته.
دیدگاهتان را بنویسید