یکصد و نود و سومین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات منتشر شدزمانِ شنیدنِ مردم؛ گذار از افراط به عقلانیتطاهره عبدالهی سرپرست روابطعمومی شرکت دماوند انرژی عسلویه شداطلاعیه روابطعمومی دولت درباره حاشیههای اظهارات قائمپناهکارکنان؛ رسانههای فراموششده سازماناطلاعیه روابط عمومی بانک مرکزی درباره فعالیت شعب بانکهاروابط عمومیهای استان بوشهر تجهیز و توانمند میشوندمحمود سلطانآبادی مدیر روابط عمومی بیمه معلم شداطلاعیه مهم روابط عمومی وزارت کار درباره تعطیلیهای هفته آیندهدر نشست شورای هماهنگی روابطعمومی دستگاههای اجرایی چه گذشت؟هیئت علمی و داوران جشنواره روابط عمومی «رِسا» مشخص شدبازتعریف مأموریت روابطعمومی در عصر روابطعمومی استراتژیکتشریح برنامههای جدید هلدینگ تاپیکو در حوزه روابط عمومیضرورت حضور فعال روابط عمومی دستگاهها در شبکههای اجتماعینسیم شاهمنصوری مدیر روابطعمومی بیمه تعاون شدمهرداد رضائی سرپرست حوزه مدیریت و روابطعمومی بانک ملی شدنقش میمها؛ پیشرانهای پنهان افکار عمومی در عصر دیجیتالآمار خبر، معیار نادرست برای سنجش عملکرد روابطعمومی استبحران خاموش در روابط عمومی ایرانواکنش روابطعمومی فدراسیون فوتبال به حذف تیم ملی ایرانآژانس بورسون جایزه بزرگ روابطعمومی کن را از آن خود کردجشنواره کن ۲۰۲۶ برندگان روابطعمومی و رسانه را معرفی کردچرا روابطعمومی بر اصلاحات واقعی اولویت دارد؟روایتگری حرفهای؛ حلقه مفقوده توسعه پایدار صنعتشماره ۳۰ ماهنامه «راهبرد ارتباطات و روابط عمومی» منتشر شدمهارتهای لازم برای موفقیت روابطعمومیهای جوانسایتهای دانشگاهی نباید آلبوم عکس مدیران باشنددرگذشت جن اسنید مدیر برجسته روابط عمومی صنعت تبلیغاتداستان موفقیت یک دانشجوی روابط عمومی در دانشگاه ایندیاناآغاز تغییر با انتصاب یک مدیر روابط عمومی آمریکایی در واتیکانتحلیل آینده روابط عمومی، اخلاق حرفهای و اعتماد عمومی در عصر فناوریجدایی تیم روابطعمومی از ترامپ موبایل و تشدید بحران اعتبار برندسرپرست جدید شرکت خدمات ارتباطی رایتل، منصوب شدامیر سرتیپ اصغر زبرجدی مدیرکل روابطعمومی وزارت دفاع شدهوش مصنوعی و سوتی عربی روابط عمومی جدید بیمه دانامدیر روابطعمومی کشت و صنعت اشراق در جمع استعدادهای برترروایت یک راهبرد ارتباطی از بزرگترین عرضه اولیه صنعت پتروشیمیغافلگیری دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزادنقش روابط عمومی، هنر سکوت استراتژیک در روزهای پرالتهابهشدارِ ارتباطی هادی خانیکی استاد برجسته ارتباطات به مسئولانتعیین نرخ دستمزد خدمات «رسانه و ارتباطات تئاتر» در سال ۱۴۰۵سرعت، خلاقیت و امکان تحلیل دادهها، ضروریات روابط عمومیشفیعی طهران مسئول روابط عمومی IKN شدنخستین هماندیشی رسانه و روابط عمومی هرمزگان برگزار شدمدیر روابط عمومی شرکت پشتیبانی امور دام کشور منصوب شدمعدن در عصر روایت؛ وقتی ارزشآفرینی بدون اطلاعرسانی دیده نمیشودتپسل پلتفرم رپورتاژ آگهی «پابلیکا» را خریداری کردرِسا؛ رقابت روابطعمومیهای سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهراناطلاعیه روابط عمومی تامین اجتماعی در خصوص بازنشستگانعدالت اجتماعی، مسیر تازه روابطعمومی در بنگاههای تجاری است
به گزارش آژانس خبری پی آر؛ قربانعلی تنگ شیر، مدرس دانشگاه در یادداشتی با عنوان «چالشهای روابط عمومی: اخلاق حرفهای و امنیت شغلی در روابطعمومی» اینگونه آورده است:
در دنیای پرچالش روابط عمومی، دو مفهوم کلیدی وجود دارد که بر کارایی و اعتبار سازمان تأثیرگذار است: اخلاق حرفهای و امنیت شغلی. اهمیت هر یک میتواند تأثیرات چشمگیری در ارتباطات درون و برون سازمان و همچنین جایگاه و سرنوشت روابطعمومی داشته باشد.
اخلاق حرفهای در روابط عمومی
اخلاق حرفهای به مجموعهای از اصول و استانداردها اطلاق میشود که به رفتار و عمل افراد در محیط کار جهتدهی میکند. در روابط عمومی، رعایت اخلاق حرفهای به معنای شفافیت، صداقت و پایبندی به تعهدات است. این رفتارها باعث ایجاد اعتماد میان سازمان و مخاطبان میشود و در نتیجه، منجر به ایجاد یک تصویر مثبت و پایدار از سازمان خواهد شد. اخلاق حرفهای موجب اعتمادسازی در میان ذینفعان مختلف میشود و سازمانهایی که از اصول اخلاقی تبعیت میکنند، اعتبار و محبوبیت بیشتری در میان جامعه دارند. همچنین ارتباطات شفاف و اخلاقی باعث کاهش شایعات و سوءتفاهمها میشود.
امنیت شغلی در روابط عمومی
امنیت شغلی به وضعیت اطمینان و ثبات شغلی فرد اشاره دارد. این مفهوم در روابط عمومی به این معنی است که کارکنان باید اطمینان داشته باشند که موقعیت شغلی آنها پایدار است و از حمایت لازم برخوردارند. احساس امنیت شغلی باعث افزایش انگیزه و کارآمدی کارکنان میشود و آنان را به ایفای نقش فعالتر در روابط عمومی تشویق میکند. کارکنانی که احساس امنیت شغلی دارند، معمولاً با انگیزهتر و کارآمدتر عمل میکنند. امنیت شغلی همچنین میتواند به کاهش استرس و افزایش رضایت شغلی منجر شود و جذب و حفظ استعدادهای برتر در سازمان یکی از مزایای آن است.
هر دو مفهوم اخلاق حرفهای و امنیت شغلی در روابط عمومی اهمیت بالایی دارند و نمیتوان به سادگی یکی را بر دیگری ترجیح داد. تأثیر متقابل این دو مفهوم میتواند به ایجاد امنیت شغلی کمک کند و بالعکس. سازمانهایی که به اخلاق پایبند هستند، معمولاً محیط کاری امنتری را برای کارکنان خود فراهم میکنند. وقتی اخلاق حرفهای رعایت شود، کارکنان احساس امنیت بیشتری میکنند و هنگامی که کارکنان احساس امنیت میکنند، نسبت به رعایت اخلاق حرفهای متعهدتر خواهند بود.
اخلاق حرفهای و امنیت شغلی در روابط عمومی هر یک نقش حیاتی دارند و برای موفقیت یک سازمان باید هر دو به خوبی مدیریت شوند. سرمایهگذاری در هر دو حوزه میتواند به تقویت اعتبار، افزایش بهرهوری و ایجاد ارتباطات مؤثر در سازمانها منجر شود.
خلاصه اینکه در جهان کنونی، یکی از چالشهای اساسی روابط عمومیها رعایت اخلاق حرفهای و حفظ امنیت شغلی است. بسیاری از روابط عمومیها به اجبار یکی از این دو مورد را رعایت میکنند.
اگر بخواهند امنیت شغلی داشته باشند، ممکن است نتوانند اخلاق حرفهای را به خوبی اجرا کنند و یا برای اجرای اخلاق حرفهای، امنیت شغلی آنها به خطر بیفتد. این چالش هنوز هم در زمان شبکههای اجتماعی به شدت در ارتباطات روابط عمومیها تأثیرگذار است و نیازمند یک فکر ملی و بینالمللی برای حل این مشکل است تا روابط عمومیها بتوانند وظایف خود را بهخوبی انجام دهند.
دیدگاهتان را بنویسید