افزایش ۱.۳ درصدی کارکنان شرکت‌های روابط عمومی  

به‌ گزارش پی‌آر؛ مدیران اجرایی می‌گویند که ظهور فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی نه تنها هیجان‌انگیز بلکه نگران‌کننده نیز هست، زیرا برخی از وظایف، نظیر تهیه پیش‌نویس بیانیه‌های مطبوعاتی و نظارت بر روندهای رسانه‌ای، در حال تغییر شکل دادن به صنعت هستند و برخی نگرانند که این فناوری‌ها جایگزین مشاغل شوند.

با این حال، شرکت‌ها بر خلاقیت و روابط با مشتریان تأکید دارند. برندا سینگر، مدیر اجرایی شرکت Reveille Inc. که در رتبه ششم فهرست این هفته قرار دارد، گفت: «نگرانی من این است که برخی در صنعت ما از هوش مصنوعی به عنوان میانبر استفاده می‌کنند — نه فقط برای محتوا، بلکه برای تفکر.»

شرکت Reveille, که در بخش‌های مراقبت‌های بهداشتی و غیرانتفاعی تخصص دارد، با ۱۷ کارمند محلی در رتبه ششم این فهرست قرار گرفته و خدمات خود را به مشتریانی مانند سیتی آو هوپ و پاسیفیک سمفونی ارائه می‌دهد.

مدل کاری ترکیبی انعطاف‌پذیر

مدیرعامل و رئیس آژانس هوشمند، جن کوادر، گفت: «به نظر می‌رسد یک جنبش «ضد سرمایه‌داری» در حال گسترش است و این امر اهمیت اطلاع‌رسانی شرکت‌ها در مورد نحوه عملکرد و انجام کسب‌وکار خوب را افزایش می‌دهد.»

آژانس هوشمند دفتر خود را به آدرس جدیدی منتقل کرده و به اعضای تیم اجازه می‌دهد تا به صورت انعطاف‌پذیر در صورت نیاز به دفتر مراجعه کنند و در عین حال ارتباط خود را با تیم حفظ کنند.

چالش‌های اقتصادی

ارتباطات بازاریابی اسپات‌لایت, که در رتبه دوازدهم این فهرست قرار دارد، شاهد کاهش ۱۴ درصدی تعداد کارکنان خود به ۱۲ نفر بوده است. این شرکت، که در بخش املاک تجاری تخصص دارد، تحت تأثیر افزایش نرخ بهره و تغییرات در جریان معاملات و احساسات سرمایه‌گذاران قرار گرفته است.

دیمون الدر، رئیس اسپات‌لایت, گفت: «بی‌ثباتی و عدم قطعیت در ابتدای سال ۲۰۲۵ این چالش‌ها را تشدید کرده است و نیاز به پیام‌رسانی استراتژیک و موقعیت‌یابی بازار را بیش از پیش برجسته کرده است.»

شرکت‌های جدید در فهرست

تغییرات در تعداد کارکنان در سطح شهرستان متفاوت بوده است. هشت شرکت افزایش تعداد کارکنان را گزارش کرده‌اند، در حالی که شش شرکت کاهش داشته‌اند و هفت شرکت هیچ تغییری نداشته‌اند.

شرکت The Brand Amp که مستقر در کاستا مسا است، همچنان جایگاه نخست را با ۵۶ کارمند به خود اختصاص داده، حتی با کاهش ۱۱ درصدی تعداد کارکنان خود. تاد بروکس, یکی از بنیان‌گذاران این شرکت، دلیل کاهش کارکنان را به دلیل عدم قطعیت اقتصادی دانسته است.

شرکت Forge, مستقر در لیک فارست، بیشترین رشد را در فهرست داشته و تعداد کارکنان خود را به ۲۴ نفر افزایش داده است که معادل ۷۱ درصد رشد است. Matthew Givot, بنیان‌گذار و مدیرعامل Forge, گفت: «این افزودن جدید به ما کمک کرده است تا ارتباطات محکمی برقرار کنیم و تیم خود را گسترش دهیم.»